生育津貼是政府對企業發放產假期間工資的補貼，但按企業向社保部門申報的工資基數比例計算，規定產假工資和生育津貼，就高領取，具體來説：
1、如果女職工的產假工資（即：職工以前的月工資，下同）高於生育津貼，則職工領取產假工資，生育津貼歸企業所有。
2、如果職工的產假工資低於生育津貼，職工可以先領取產假工資，然後將生育津貼的差額支付給職工，其餘部分則歸企業。
女職工如何申領生育津貼
生育津貼和營養費統一支付的申領流程，在產假結束後一年內，或在被保險人（誘發）流產後，部門主管應攜帶以下物品：
1、加蓋單位公章的《生育保險待遇申報表》（本人靈活就業時無需加蓋）。
2、結婚證原件。
3、獨生子女證明原件（二孩的，批准再生育一孩證明原件及複印件）。
4、醫院出院報告複印件（門診（誘導）終止妊娠需提供病歷和病假條）。生育津貼和統一營養補貼的申請將於4月1日起開始。直到10日，每月（節假日順延）向市醫保中心備案。醫保中心審核材料並確認生育保險待遇享受資格後，按照有關規定將生育津貼和一次性營養費劃入參保單位賬户。生育津貼按月發放，在女職工分娩或（引產）流產當月到期。
生育津貼領取時間期限
1、生育津貼領取時間期限一般為三個月。產婦所在單位按照0.8%的繳費比例繳納生育保險費用，如果是懷孕7個月以上引產，則可享受三個月的生育津貼。
2、初產婦符合晚育條件，可增加一個月的生育津貼，符合醫學指徵實施剖宮產的，可增加半個月津貼。具體的發放標準取決於參保地的實際要求，大家可以提前諮詢相關待遇，以便能夠順利的享受到相關的待遇。【查看詳情】
