據統計2020年應屆畢業生規模預計將達到874萬，同比新增40萬，這無疑加劇了就業市場上的嚴峻競爭力。對於歷經企業僱主方層層面試選拔且應聘成功的職場新人來説這份工作機會來之不易。一般情況下，候選人接受僱主方發送的offer順利入職新公司後，將會接受用人單位對其進行的長達3個月左右時間段的考核，也就是通常被大家所知曉的“試用期”。職場新人安全通過試用期的觀察和考評，才能真正意義上被定義為正式員工。
那麼，對於職場新人在職場中的種種工作行為和表現，企業HR和用人部門是如何考評一名職場新人是否合格或者是怎樣測評員工是否具有後續再栽培潛質的呢？下面，總結了用人單位針對試用期間員工進行的以下幾個不同維度的考評。
01情緒控制力
大多數新進入工作場所的人將經歷一段艱苦的工作和雜項工作。這些事情不難做，但往往比較瑣碎，繁重..公司的類似安排讓新員工能夠快速地與年長的員工見面，並將他們融入工作中的團隊；另一方面，他們可以快速檢查他們的情緒控制..
02時間規劃力
由於剛剛在相對寬鬆的大學校園生活，學生活動的習慣。在職場中，這樣的工作狀態不是允可。大多數公司都有明確規範下班時間和員工的工作時間表。此外，部門負責人的工作負責下屬完成的，年輕的專業人士應該安排工作時間的對手是按照優先級處理，並給予報告進度和結果。
03自我掌控力
職場新人由於企業各方面發展能力和水平都還未積累到一定的階段。但無論我們怎樣，在工作中都應該樹立法律責任管理意識，對自己可以處理的工作事項過程和結果要做到心中有數。另外，應着重培養員工個人信息獨立思考解決這些問題並做出抉擇的能力，在工作中學會學習自我把控。
04專注力
一個人在工作場所是否有專注力，體現在做事的嚴肅性，工作中是否有真實的思考..此外，當今社會手機和網絡的發展有太多的東西在分散和消耗專業人員的能量。可以説，一個專注的職業決定了他所從事的職業的高度和深度。
05自律力
職場中一個人的自律力也是非常重要的，畢竟領導不會時時刻刻監督或者提醒你應該做什麼。自律性強的人無需制度規範去約束，而是發自內心的自己要求自己，不斷突破和成長。而擁有自律性的人在職場中往往有更多的發展空間和晉升機會，而他們的職場之路也將更將順坦。
06學習力
“活到老，學到老”終身學習的觀念一直都在被提倡。據觀察，職場中那些步步高昇的人無一不是擁有極強的學習能力。而在今後的職場中，不學習、不擁抱變化的職場人將會被一批批善於學習的人所代替。
