不同的崗位有不同的面試題目，但是總有那麼幾個問題頻繁會出現在面試場合，比如HR面試時經常會問到的問題：“你願不願意加班？”
如果面對這樣的問題，是該真實回答不願意，還是敷衍説沒問題呢？怎麼樣回答比較好呢？
這個問題確實不怎麼好回答，其實企業不是一定要你真的加班，只是想看看你願不願意對公司付出，遇到實際問題，需要你付出的時候，你能做到什麼？這個時候千萬不要反問：“還不是經常要加班”之類的問題。如果求職者是大學生初入職場，那麼應該要注重這份工作能給自己帶來什麼幫助，更不必糾結是否加班這個問題。當然，也有一些過來人認為，不要直接在面試時説自己不加班，應該多考慮下為什麼加班，意義是什麼，學會思考很重要。
其實你可以這樣回答：“可以接受加班，但是在工作中會提高自己的效率，減少不必要的加班。”
我們還可以看看職圈小夥伴是怎麼看的：
梁麗嫦：直接説，不正常的加班頻率是因為個人工作效率低，工作中我會加快工作效率，避免加班……
李躍：大家都是利益共同體，領着正常班的工作卻要加班，明顯是不合理，但是如果制度跟得上或是在公司裏有讓你能心甘情願加班的環境（特殊時期），就可以接受。反之，拿企業文化，狼性精神，毒雞湯來綁架你的還是另覓出路，我們還是要相信有良心，有真正企業文化的公司還是佔多數。
徐婉茵：看情況，加班無非兩種情況：要麼是工作量過大，沒合理安排人力導致，要麼是個人工作能力不足以勝任。如果是前者，無償加班不可能，人與人之間應該互相尊重，付出與收穫差距太大是不符合勞動法；如果是後者，那要考慮個人加速成長或者變更崗位。個人與人力資源管理者雙方都需要考慮的。
