2022產假具體天數規定一覽最新,生育假期有多少天的規定是怎樣的?來看看:
1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。
2.難產,增加產假15天。
3.生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4.懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。
5.懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
6.晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
2022產假具體天數一覽表
產假要怎麼休?產假工資怎麼發?生育津貼如何領……2021年各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》,增加了產假&陪產假的天數,具體可以查看下錶:
地區 | 產假 | 陪產假 |
北京 | 158天 | 15天 |
上海 | 158天 | 10天 |
江西省 | 188天 | 30天 |
安徽省 | 158天 | 30天 |
遼寧省 | 158天 | 20天 |
西藏 | 365天 | 30天 |
江蘇省 | 158天 | 15天 |
貴州省 | 158天 | 15天 |
海南省 | 最多190天 | 15天 |
陝西省 | 158天 (生育三孩再增加半年) | 15天 (生育三孩再增加15天) |
吉林省 | 158天 | 15天 |
福建省 | 158天-180天 | 15天 |
重慶 | 178天 | 20天 |
青海省 | 188天 | 15天 |
黑龍江省 | 180天 | 15天 |
雲南省 | 150天 | 30天 |
河北省 | 一孩、二孩158天 三孩188天; | 15天 |
內蒙古 | 158天 | 25天 |
河南省 | 擬增至190天 | 30天 |
新疆 | 158天 | 15天 |
山西省 | 158天 | 15天 |
甘肅省 | 180天 | 30天 |
湖北省 | 158天 | 15天 |
四川省 | 158天 | 20天 |
廣東省 | 178天 | 15天 |
天津 | 158天 | 15天 |
浙江省 | 生一孩共可休158天 二孩、三孩各188天 | 15天 |
山東省 | 158天 | 15天 |
寧夏 | 158天 | 25天 |
湖南省 | 158天 | 20天 |
廣西省 | 148天 | 25天 |
產假、產檢假等相關假期怎麼休?
先來明確一下,女職工懷孕後的所有假期有哪些?
這些假期可以分為兩類,一類是必須享受的假期,單位無權剝奪,另一類是如工作許可、單位同意,可以請的假。
一、必須享受的假
1.產假(產假2022年新規定):產假的天數是98天+各地獎勵天數。
2.產前檢查假:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查),應算作勞動時間。
3.產前假:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。不過,要注意關於產前假的規定每個地區有所不同。
4.哺乳假(哺乳假2022年新規定):嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合併使用。
二、如工作許可,單位同意,可以請的假
1.產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。
這裡僅限於部分地區,具體可檢視當地規定。
2.保胎假:醫生開證明,按病假待遇。
產假工資怎麼計算?
一、產假工資領取前提
1.如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇,若生育津貼高於員工平均工資,則企業不用再向其支付產假工資;若低於平均工資,則公司需要補足差額。
2.而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業支付產假工資的。
二、重要提示
1.女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2.舉例:一名女職工每月生育津貼為8000元,而該員工在企業的月平均工資為8500元,其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當月的平均工資為7500元,超過平均工資的500元用人單位不能剋扣。
三,注意事項
1.產假工資和生育津貼是不一樣的。
2.生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
3.產假工資:員工休產假期間,企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
計算提醒
生育津貼≥產假工資,企業不用再為員工重複支付工資了
生育津貼<產假工資,採用就高原則,用人單位需要補差額發給個人