職場技巧

■心態關：清楚自己的職業規劃盲目尋找工作對職場新人來說是大忌，但在就業難的時代，很多人往往從事了自己不喜歡的工作，因此心態就成了步入職場的一道關卡。畢業後的肖斌和同學們一樣，四處投放簡歷，終於被一家企業錄用。但讓...

焦慮症的型別有很多，它嚴重影響患者的健康生活，就業焦慮症就是其中的一種。現在，將近一半的青年人都存在就業焦慮症。那麼，如何使青年人走出就業焦慮症?如今，隨著社會的壓力越來越大，行業的競爭也越來越強，很多人都面臨著失...

關於裁員這個問題，職場專家俞茵曾經寫過應對方式：裁員過後，必然是幾家歡喜幾家愁，但太陽依然會像往常一樣升起，不管是那些留下來的“幸運兒”還是被裁減的“倒黴蛋”都需要面對日後的工作與生活。那麼，該如何面對未來呢？To被...

1你必須控制自己，因為你總是會有一種想要提醒友人自己是多麼以事業生涯為樂的衝動。2、你可能有必要結交新朋友。當你開始投身於一個充滿亮麗前景的工作生涯時，你會發現自己因智慧的增長，而與一些為五斗米折腰的朋友漸行...

摩羯座說到工作狂，那摩羯座一定跑不了。摩羯座是大家公認的工作狂，沒有之一。他們工作起來會忘記吃飯，甚至休息，就只知道一個勁地埋頭苦幹。有的時候為了工作可能連自己的生活都顧不上好好打理，在他們的生活中可以說只看得...

1.當心電腦駱駝族現代人在電腦上打字、玩遊戲、聊天的機會越來越多，而且在電腦前往往就是幾個小時，尤其it族和高科技業，到了年底加班，工作時間更長達10小時，甚至15小時以上。打電腦最大的毛病是久坐和久視，久坐傷腰和脊椎，久...

如何才能吸引和留住人才？其實這並沒什麼祕訣，無非是好的僱主非常清楚潛在和現有的員工最看重的是什麼，並且為滿足他們的需求而不斷努力罷了。那麼，員工最看重的是什麼呢？知名的美國人才服務機構ProfilesInternational公司...

幼小的孩子同樣具有攻擊能力。由於父母的疏忽，很少注意幼兒的攻擊行為，還認為活潑可愛，結果孩子在成長過程中，他的正當維權行為成了攻擊性行為。攻擊與我們意志中贊成或不贊成的行為相關——兩者都與能量和目標有關，幫助我...

首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手。但任何與新人身份不符的願...

忽略細節一：忘記附件我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地註明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方...

怕麻煩的人，在職場既無法習得新的技能，也缺乏解決問題的能力。小琪和雅麗同時考進一家事業單位。入職三年，小琪年年被評為優秀，深受領導的信賴、同事的好評。而雅麗卻一直碌碌無為，領導很少把重要的工作交給她，同事也大多不...

在職場，不能一味做“老好人”、“老實人”。因為這種型別的人容易被“欺負”，無法捍衛自己的權益。職場需要適度“稜角”的人。“稜角”並不意味著耍個性，“稜角”代表著講原則，有底線、講道理、敢於據理力爭。大家可能有...

夢見工作忙碌加班：預示近期的運勢有所下降，將有一件讓你感到壓力很大的事情發生，要注意保重身體健康。夢見工作忙碌加班：預示近期的運勢有所下降，將有一件讓你感到壓力很大的事情發生，要注意保重身體健康。商人夢見工作忙碌...

相信每一個正在職場當中奮鬥的人，都希望有一天能夠去得成績獲得大家的認可和欣賞，這也會成為我們在職場當中孜孜不倦努力的一個重要的方向，而是在未來三個月中會有哪些小夥伴們非常幸運獲得事業運勢加持，在職場當中如日中...

想想你一生中永遠不會忘記的會議：第一次和你未來的伴侶約會；一次關於你未來的工作面試；或者是一次有著深刻個性的人的會面。專注於前八秒鐘，你有什麼感覺？你讀過別人在嘴脣和牙齒張開之前透露的資訊了嗎？你還認為其他人也在...

職場新人，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。1、不要見人就發洩情...

不同的崗位有不同的面試題目，但是總有那麼幾個問題頻繁會出現在面試場合，比如HR面試時經常會問到的問題：“你願不願意加班？”如果面對這樣的問題，是該真實回答不願意，還是敷衍說沒問題呢？怎麼樣回答比較好呢？這個問題確實不怎...

簡歷是一個有趣的小文件。它的目標是為你爭取面試機會，但陳述工作經歷的一頁紙真的能充分地展示一個人嗎？難怪大多數人通過社會關係找到他們的工作。簡歷是一位冷淡的介紹人。然而，許多人仍然依靠簡歷。所以我問免費簡歷...

人有兩隻耳朵，一張嘴，其實就是要我們多聽少說。生活中，最有魅力的女人一定是一個傾聽者，而不是滔滔不絕，喋喋不休的人。傾聽，不僅僅是對別人的尊重，也是對別人的一種讚美。我們知道，在社交過程中，最善於與人溝通的高手，是那些善...

01喜歡佔別人的便宜像這樣的人總是佔便宜，這是理所當然的，有時他們會因為個人原因而擁有，所以在公司裡，如果你想提高工資，你需要防範這樣的人。因為像他這樣的人，一旦你和他扯上關係，如果他因為偷竊公司重要檔案，或者挪用公司...

白羊座：事情已經做完了白羊座能夠每天很準時就下班，這是因為他們工作的效率特別的高。他們是那種很不喜歡在回到家之後，還一直惦記著工作的人。所以他們在上班時間就會注意力特別的集中，把該做的事情通通都給想辦法做完了...

女性更易出現社交焦慮症很多社交場合能挑起人的焦慮，這種焦慮甚至使人群當中最樂觀的人也會感到不安，其中，這種社交焦慮在兩性之間有什麼差別？《人格與個體差異》雜誌中發表的一項研究，試圖通過調查超過31000名參與者來回...

部分情況確實存在，這種公司不去也罷！權威網站網友“哎呦那個味”：不是HR怎麼考慮，HR是老闆的發言人而已。人都是自私的，只會站在自己的角度考慮。老闆想的是降低用人風險，畢竟誰也無法保證是不是入職幾個月就懷孕。員工想的...

用人，重視德，還是才，一直以來爭論不斷。本人認為片面的重德還是重才都有其合理性和不合理性。既然有正反兩面，那，企業管理中，該如何管理？我認為，對於用人“德才觀”的認識，有三重境界。三種境界反映了企業管理水準的三個層次。...

很多時候一個人的格局往往是被羞辱和傷害喂大的。“被罵是一種能力”。是的，現實的職場環境就是如此。南鬥星職業規劃研究所的祝老師指出：當我們在職場中受到羞辱時，要把每次的羞辱和傷害，視作你轉變所需的營養珍饈，這樣的...