護理假2022年新規定,2022護理假標準:
2022最新產假+護理假標準圖表:
目前全國有18個地區的地方性政策中規定:享受獨生子女父母待遇的老年人患病住院期間,用人單位應當支援其子女進行護理照料,並給予每年累計 5 天~20 天的護理時間。
全國護理假一覽表
(僅供參考,具體以當地規定為準)
省/市 | 護理假天數 |
福建 | 10天/年 |
廣西 | ≤15天/年 |
海南 | ≤15天/年 |
湖北 | ≥15天/年 |
黑龍江 | 20天/年 |
淮安 | ≥5天/年 |
廣州 | ≤15天/年 |
重慶 | ≤10天/年 |
四川 | ≤15天/年 |
河北 | 未明確 |
山西 | ≤15天/年 |
北京 | 未明確 |
河南 | ≥20天/年 |
寧夏 | ≤15天/年 |
內蒙古 | 20天/年 |
雲南 | 20天/年 |
西安 | 20天/年 |
南京 | 未明確 |
深圳 | ≤20天/年 |
除了陪產假,現在部分地區還設定了陪護假!
比如,貴州省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議審議通過《貴州省養老服務條例》,明確了國家機關、企業事業單位和社會組織職工年滿60週歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的,鼓勵所在單位結合本單位的實際情況,依據醫院開具的疾病證明,給予職工陪護假。
職工是獨生子女的,每年陪護假累計不超過15天;職工是非獨生子女的,每年陪護假累計不超過7天。職工在陪護假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
此外,還有深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地在探索陪護假。雖然目前還未全國執行,但多地已經推出子女陪護假政策,並且不限於獨生子女。這對身負重擔的打工人來說還是值得高興的。
2022最新版:產假、陪產假、育兒假一覽圖表
(產假為自然分娩天數,難產的在此基礎上增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天)
2022護理假規定
1、護理假是男人為護理配偶生產的特定假期,國家未作專門規定,一些地方法規對此是有規定的。
2、比如《貴州省人口與計劃生育條例》規定,國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的,除享受國家規定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天,3週歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天;接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
3、其實,各地護理假天數不一,最少7天,最多1個月左右。主要看各地出臺的生育政策。例如,浙江省規定,男性享有15天的護理假。陪產假包括週六和週日,是指自然日和非工作日。多數省份的法律法規規定,男性陪產假一般為7天,晚婚晚育可延長至10天。不過也有長達30天的陪產假。在一些地區,男性的陪產假可以轉為女性的產假,女性可以代替男性。