1、基本情況，即個人信息，比如姓名、年齡、畢業院校、專業、電話、郵箱、正式照片等，至於身高、體重、民族、面貌等無所謂，只要不是公司或者崗位要求，寫不寫無大礙。
2、工作經歷，這是整個簡歷的重點，也是HR最為關注的部分，前面提到的重點突出就是要突出這部分內容。因為HR要這部分內容裏看出你具不具備與待招崗位相匹配的資歷、專業知識以及能力。這部分的內容要條理性好，言簡意賅，排版清晰，給人感覺一目瞭然，最好用1、2、3、4標註出來，切不可密密麻麻寫一堆。之前看過一個應聘財務的女孩的簡歷，在工作經歷部分把自己所做的所有事情都一股腦搬出，密密麻麻一片，HR拿到這樣的簡歷第一感覺就是不想看，太亂，重點不突出，條理不清晰。
另外這部分內容一定不要純寫成工作職責，而關於自己的業績和成果卻隻字未提，工作職責是寫給員工看的，而應聘者要向HR展示你的實力，所以要把過去的工作成果量化表述出來，最好用數字説話，比如應聘銷售崗，可以寫出多長時間做出什麼成績，業績多少，排名如何等。其實如果是同等行業、類型的公司，HR可以從這個數據中讀出很多，各位HR同行都懂的，在此不詳述。
3、教育背景，如果有很傲人的教育經歷，是加分的，比如對於一些高端職位或專業領域的崗位，有海外留學背景也是極好的事情，在此可重點敍述。
4、項目經驗，這部分可有可沒有，如果有，絕對加分。比如IT行業，參與過哪款軟件的開發；比如培訓行業，負責過哪個培訓項目的組織與實施；比如市場崗位，領導過哪款產品的鋪設與宣傳。這些經驗一寫出，立馬吸引HR眼球。不過也切記不可説謊，誇大其詞，沒有的事情生拉硬拽，要知道有經驗的HR早就練就了火眼金睛，在這挖坑，就等着你跳呢。
5、個人其他信息，比如所參加培訓，所取得證書，個人愛好、特長、語言能力等。
最後還有一點想要説明，就是關於自我評價部分了，這部分其實挺難寫。如果不出彩，內容是千篇一律的性格開朗，遵紀守法、團結同事，助人為樂，那不寫也罷，這種廢話HR見的多了，都是直接略過的。如果要寫，就得下點功夫，寫一些與崗位有關的能力，目的就是表達我能勝任這個崗位。
