在工作中，有些人平庸，有些人成功。經常會聽到一些職場人士抱怨説：自己每天都很努力，起早貪黑的工作，但拿到的薪水還是那麼低。因此，樂清人才網小編總結了以下加薪策略，希望對大家有所幫助。
1、知己知彼
首先，要正確評估自己在企業中的作用和貢獻。我在公司的資歷如何，在老闆心裏分量有多重。
最近成功完成了哪些項目，這些項目給公司帶來了多少利潤，認為自己將來會對公司做出什麼貢獻，你的離開是否會給公司帶來一些損失。
正確評估自己，能夠確認你的加薪要求是否可能得以實現。
2、時機恰當
小李最終選擇在公司完成一個大項目的慶功會上向老闆提出加薪要求，而老闆卻沉浸在成功的喜悦中。結果，老闆欣然同意了他的要求。
通常，當老闆心情愉快時，員工會選擇提出適當的要求，這樣老闆更容易接受；或者因為你的努力，公司最近的業績有所提高；或者你剛剛完成了一項為公司增光添彩的重大工程，當你要求老闆加薪時，他會仔細考慮並做出你期望的迴應。
3、委託他人
委託信任的同事間接向老闆提出。如果你是一個想要加薪的普通員工，你通常需要先諮詢部門經理，讓他認可你的工作能力，讓他幫你在老闆面前説話，或者讓老闆身邊的人幫你説話。
選擇委託人的原則是他必須理解你並支持你。他可以幫助你在合適的時間和地點向老闆要求加薪。這樣，即使被拒絕，自己也可以減少面對面的尷尬和不安。
5、實話實説
當你覺得自己的努力與收穫不成正比，因而嚴重影響了工作的積極性時，不妨找個機會和老闆坦誠地談談。
如果你不想加薪或不敢提出加薪，會讓周圍的人覺得你缺乏主動性和勇氣，慢慢被老闆遺忘在角落裏。
你想成為這樣一個平庸的人嗎？也許等你發現的時候，你的職位就會被更有攻擊性的人取代，或者被老闆解僱。
