每逢元旦到春節這段時間，企業人事經理就特別忙，績效評估、薪資評定等都必須按時完成。而在人才市場上，一些外企職員也開始頻頻亮相，打探行情，尋找新的發展機會。
為留才，企業關注薪資行情。一般情況下，績效評估較好的員工，其薪酬有望提高；反之，則面臨降薪或“炒魷魚”的可能。對企業來説，為在新的一年更有效地激勵員工，加薪是其常用的手段。
雖説加薪的前提是企業效益和員工績效良好，但同行業或同性質企業的薪酬水平也是一個重要的決定因素。有些企業，雖然去年效益不太理想，但出於穩定職工隊伍的需要，也會參照市場薪酬行情來調整本企業的薪酬水平。
另外，加薪幅度也是企業重點考慮的問題。企業的薪資水平對激勵員工和控制成本、促進發展均具重要意義。效益好，提高職工薪資水平或使之略領先於同行業平均水平，企業就可留住人才；反之，就會人心煥散，漸失凝聚力。但是，如果薪酬水準大大高於市場行情，就會造成工資成本顯著上揚，這對企業發展顯然是十分不利的。
因此，近階段許多外企人事經理或薪酬主管忙於參加行業薪資調查研討會、薪資行情分析報告會等，有些人事經理為獲得更準確、更有價值的信息，甚至花費數萬元購買專業薪資調查公司的薪資報告。
盼加薪，員工應調整“期望值”。如上所述，企業加薪前，會尋找許多參考數據，以掌握幅度。對此，員工應有所瞭解，以調整“期望值”。
從人力資源管理角度説，加薪要做到兩個有利於：有利於職工，以有效激勵其努力工作；有利於企業，必須合理控制工資成本。實施過程中，市場薪酬行情、企業效益及員工績效評估，是其主要依據。
從目前狀況看，由於經濟快速發展，人才市場職工工資水準和人才價格呈增長趨勢。去年國家對機關事業單位員工及離退休職工的工資大面積上調３０％後，一些國有企業、外資企業甚至民營企業都積極試探着“調薪”之路，其結果將在春節後“顯山露水”。但由於“調薪”的自主權掌握在企業手中，“效益決定一切”的規律決定了“調薪”不會具有普遍意義，而且上升幅度有限，但行業間的差異可能增大。據有關專家預測，外企加薪幅度約為７％。
等待加薪還是跳槽“搏”高薪？據筆者分析，目前至少有三條理由值得員工慎重考慮：一是今年職工工資水準總體仍呈增長趨勢；二是自去年機關事業單位員工、離退休職工普遍加薪後，許多企業的加薪方案尚未揭曉；三是上海正在加大吸引外來人才的力度，今年將有更多的外來優秀人才參與競爭，就業崗位相對減少。
因此，如盲目跳槽，很可能使加薪希望落空，因為多數情況下只有正式職工或優秀職工才有機會加薪，而跳槽者大多要重新試工，反而會使身價大跌，風險增加。
筆者建議，如果你所在的企業效益尚可，且有望加薪，請勿跳槽；即使今年尚無加薪計劃，但你的薪酬已在同行中居平均水平，也不宜跳槽。當然，有特殊才能者或市場緊缺人才另當別論。
