1、虛心求教
當新入職的人第一次來到工作單位時，所有的工作和環境以及人對他來説都是陌生的，很多事情都不知道該如何處理，所以多想同事們請教是一種快速進步的方法。
要有一種從零做起的態度，不要自以為是，充分尊重同事的意見，無論對方的年齡是老是小，都是因為所有在你之前到達的人，都有你沒有的經驗，而且在公司裏也可以做到，他們也有你不知道的優點，所以應該虛心的把他們當自己的工作前輩，虛心請教多做事少説話。
2、不要想遲到早退
每個企業都有不同的公司制度，進入一個企業要遵守它的規則，這是分內之事，工作必須早到晚走，決不輕易為自己的私事請假。
而且通常提前到公司，也要觀察每個人的動態，順便和同事聊聊天幾句，增加感情的同時也可以找出一些辦法。
同時，要抓緊，多讀單位內部規章制度，多注意觀察，少犯錯少出紕漏。
3、遇事要沉作冷靜
一個人的素質是很重要的，永遠不要因為個人的情感而導致錯誤，做事情應該沉着冷靜。不要抱怨，學會交流，每個人都喜歡通情達理的人。
有時候，你覺得你應該做所有的事情，但是你仍然沒有得到你想要的回報，也不要急着抱怨。抱怨是無用的，甚至還會影響你未來的發展，可能下次升職的機會也與你無關。冷靜地評估自己，以及你是否有機會在目前的部門得到提升，甚至是公司。如果該部門沒有晉升機會，則可考慮橫向發展。在其他部門的工作經驗可以使你獲得新的技能，拓寬你的視野。
4、會議期間勇於提出意見
領導召開會議，當然，希望借員工的腦筋，所以建議你不要謙遜低調，因為你被邀請參加會議，就必須作出貢獻。
當然，發言有講究，你必須先確認前一位發言者講話的內容，然後從"幫助他人成功"的角度委婉地説出你的建議。例如："我認為XX建議很好，可以提高效率，為了使這個想法更好，我有一些初步意見，請參閲指點。”
這樣，大家就會知道你在為提案人提供建議，你會對收到反饋的同事和領導心存感激而留下深刻印象。如果有必要，你也可以主動承擔一些責任，順便展示你的能力："我以前做過類似的項目，如果有必要，我可以提供幫助。”
5、尊重同事的私人空間
同事之間的友誼可以有，但涉及太多的私人問題的，不要流言蜚語，別人不會説你不問。這些看似瑣碎的事情必須衡量。無論是大大小小的私事，我們都必須事先徵求對方的意見和同意，不要草率行事。
