職場是一盤社會的大雜燴。你看辦公室裏，有人聊新零售、共享經濟、區塊鏈；有人聊網紅、吃雞、抖音；有人聊婆媳關係、生娃養孩、魚肉菜價。現在，這些人的智商、情商、職位、薪水差距看起來可能都不大。但是可以肯定一點，無論聊什麼，這裏面五年之後能混出頭的，都是那些願意學習、會學習的人。
並非危言聳聽，在職場中，學習認知的差異，才是人和人之間能力差距的根本，也終將決定今後職位和薪水的高低。
然而，對大多數人而言，學習是一件非常麻煩的事。
由於學生時代【集中式學習】的觀念殘存，在很多人的認知中，只有去圖書館捧着一本書啃、去培訓室聽培訓導師講、去會議室參加大型教育活動，這才叫學習。
事實上，時代在改變，各類消息在生活中無孔不入、各種新鮮事物頻繁迭出、各色思想方法讓人眼花繚亂。
學習雖然還是那麼的不簡單，但學習的方式卻越來越多樣化——認真閲讀一則網絡課、加入微信羣討論時事觀點、每天定時瀏覽新聞、在朋友圈分享心得，這些隨時隨地發生的信息傳遞，每一次都是碎片化的學習。
抱殘守缺的傳統學習模式，該被淘汰了。墨守成規、需要有人推着學的人，也終將被淘汰。尤其在職場中，被動思維只會絆住自己前行的腳步，主動學習並且學習能力夠強，才是逆襲的正確姿勢。
那麼，要如何提高學習能力呢？
①確定學習的目的
學習是一件聽起來很讓人頭疼的事情，但如果從一開始就明確了【為什麼要學？】，那麼抗拒的情緒會好很多。此外，確定了目的之後，你會知道自己需要什麼、得做什麼，有助於後續的計劃制定和信息過濾。
②尋找合適的方式
不是所有人都適合同一種學習方式，有些人是聽覺型，有些人是視覺型，有些人或許一天讀完一本書，有些人就顯得很艱難。所以，找到適合自己的學習方式，不要讓學習成為一件過於煎熬的事情。
③學會做筆記
學習，從來都不是一件僅靠記憶就能有效進行的事情。學會做筆記，能使知識結構化，能幫助我們建立獨立的知識系統，訓練我們的邏輯思維，也更有助於將知識應用到實際工作當中。
④學會知識輸出
實踐是檢驗真理的唯一標準，我們學了那麼多東西，最後還是要通過實踐，才能體現出其價值。比如，應用到工作當中或分享給其他人，這是檢驗知識有效性的一個標準，也是持續學習的推動力。
⑤降低對結果的期望
明確好學習的目的之後，就暫且把它忘了吧！俗話説學無止境，學習是一件很長尾的事情，快餐式學習或許能讓你迅速知道一些什麼，但世界總是在變化，工資漲完之後也還能再漲，學會一個什麼很重要，但更重要的是，要讓持續學習成為你強大的競爭力之一。
會學習的人，不一定會成為千萬富豪，但一定會成為職場上的強者。他們懂得順勢而變，懂得根據行業、老闆、同事和自己的需要，定向選擇有助於職業發展的內容去拓展、學習，並在學習的過程中，一步步提升自己的能力。在職場中，一個愛學習且會學習的人，他的收穫自然也就更多。
