讀者來信
《HR經理人》的法律專家：
您好！我是一傢俬營企業的人力資源主管，最近遇上了一件煩心事。我們公司招聘來一名財務主管，約定勞動合同期限3年，試用期3個月，工資每月3000元人民幣。試用期滿以後，這名財務主管找到我，要求給她漲工資，理由是其試用期滿了以後按期轉正，説明其能夠勝任工作，轉正後，工資自然應該高於試用期的工資。我覺得她説的似乎有道理，但又找不到相應的法律依據。我向總經理彙報了此事，但總經理並不同意給她漲工資，並要我盡力説服她。我應該如何説服財務主管呢？請專家幫我出點主意。（浙江温州·劉先生）
專家解惑
劉先生：
您好！勞動報酬是《勞動合同》的必備條款，具體數額由用人單位和勞動者雙方共同協商確定，法律只對最低工資標準作了限制性規定，即勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。因此，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位可以以最低工資標準為基礎，協商確定工資數額，既可以分別約定試用期和轉正後的工資，也可以只約定一個工資數額，即試用期和轉正後的工資相同。從您的來信可以看出，你們公司與財務主管之間只約定了每月工資3000元，並沒有對試用期和轉正後的工資水平進行區分。因此，這位財務主管漲工資的要求，實際上是對原來約定的工資水平的變更，而變更合同需要雙方協商一致，如果公司不同意變更，則只能按照原先簽訂的《勞動合同》的約定繼續履行。
