NO.1
雙魚座
症狀：有求必應的老好人，卻被得寸進尺，有苦説不出啊！
雙魚座的人心地善良，有時甚至到了過分善良的地步。雙魚有犧牲自我的精神，講話辦事總是顧及別人感受的時候多，考慮自己內心想法的時候少，因此，為了讓自己周圍繼續充滿和諧友愛的氣氛，每當有人向雙魚求助，哪怕是多不合情理、多麼過分的請求，雙魚都會微笑着答應，並且會全心全意去幫助對方把事情做好，而這些幫忙小到替人分擔本該由TA自己做的工作，大至慷慨解囊以幫其解“燃眉之急”，總之，只要別人向自己示弱、求助，即使有不方便之處或者能力不及的限制，雙魚也不會拒絕對方，這樣做的結果只會“助紂為虐”，不僅自己一天到晚忙不完，狼狽不堪，而且私下的生活也受影響，一旦沒做到完美的“有求必應”，感到沒被幫到、沒被“尊重”的人就會在背後發牢騷甚至到處散播雙魚的壞話了……這讓本來就敏感多慮的雙魚如何能承受得來？
自救：當老好人也要有原則有底線，熱情友善沒錯但別過度，該狠心時別心軟！
NO.2
處女座
症狀：嚴於律己卻忘了寬以待人，想與人同進步無奈對方卻並不領情。
處女座的人有着“不做就不做，要做就做到最好”的個性，如此追求完美的他們在工作中對待每一件事情（不論大小）都極其細緻謹慎，因為在他們看來，細節決定成敗，小地方都做不好，何以成就大事業？！處女座這樣求好心切的心態的確值得點贊，可是，他們在嚴於律己的同時卻忘記寬以待人，每當看到身邊人做事時馬馬虎虎、懶懶散散的狀態，帶有強烈批判精神的處女座，會毫不留情地將對方批得體無完膚，但他們的出發點是好的，那就是希望別人也能認真地對待手頭的工作，事情本來可以做到100分甚至101分，幹嘛放鬆懈怠只去做到80分呢？可由於處女座在向對方傳達這樣的想法、期待時，往往顯得很強硬，而且帶着指正的口氣，讓人不大容易接受，免不了被吐槽——也許處女座還納悶、還委屈呢，自己的一片好心不僅沒有被感激，反而還被罵？
自救：做事求好的心態固然沒錯，但若能寬容地看待他人的做事方式，或者搭配有技巧的溝通，你的好心才不會白費！
NO.3
巨蟹座
症狀：明哲保身，小心翼翼做着隱形人，老闆也覺得可有可無。
巨蟹座的人性格內向，在人際交往中常常處於被動的地位。特別是在職場上，不愛拋頭露面、不喜歡當出頭鳥的巨蟹，往往表現得沉悶而低調，神祕且疏離，而敏感的天性的確可以讓他們更好地察言觀色，從而在爾虞我詐的職場中明哲保身，但總當角落裏沉默寡言的“隱形人”，不輕易發表自己的見解，不隨便做沒把握的事，未必會得到自己期待的回報。因為沒有人瞭解巨蟹的內心真實想法、沒有人知道巨蟹對一件事情的好惡，最後，壞事雖然不會找巨蟹，可好事也不會輪到巨蟹！遠離是非，儘量不與人爭辯，捲入紛繁複雜的職場爭鬥，巨蟹倒是圖個安穩了，可卻往往會錯失更好的發展機會！
自救：職場打拼，不僅要站穩腳跟，更要努力謀求更長遠的發展，如果想讓自己更進步、更出色，那就勇敢地表達自我，讓出人頭地的機會降臨你身上吧！
NO.4
獅子座
症狀：越俎代庖，總替上司拍案定板，難免會被排斥、被厭惡。
獅子座的人熱情大方，積極向上，協調能力、組織能力都很強，因而，在職場中往往也會成為眾人矚目的焦點，再加上獅子座的人虛榮心以及自我意識都比較強，一旦感到被關注，他們會有點兒“得意忘形”，帶着急於表現自己聰明才智的心，時不常地就會當當上司的“替身”——自作主張，越權決策。獅子座以為這樣會幫上司解決“燃眉之急”，可偏偏自己的“良苦用心”最後卻並不會得到相應的回報。一方面，身為決策者的上司會認為作為下屬的獅子座有點管太多，不懂“規矩”，另一方面，被人做主的上司若是心胸比較狹窄的人，很容易對獅子座妒賢嫉能，況且獅子座的人本身又爭強好勝，恐怕不甘心只當個普通小職員吧？那麼這樣一來，他們的存在對上司來説就構成了一種威脅！也許剛開始，獅子座還心懷“我幫了上司的忙，可能會被提拔”的期待，可是慢慢的，就會覺察到自己真的被上級“優待”啦！
自救：任何時候都別忘了“找準自己的位置”，替上司做主不僅不會讓你嚐到甜頭，反倒會讓你吃苦連連！
NO.5
雙子座
症狀：對人熱情是好事，但熱情過了度，就很容易弄巧成拙。
雙子座的人好奇心非常強，觀察力也相當敏鋭，這樣的性格特質使得他們在職場中，往往能在第一時間覺察到某人情緒不對頭（即使那人並沒有明確地表現出來），而後，對此頗感好奇的雙子，會在心裏嘀咕着“TA到底怎麼了？是不是有什麼心事？我去勸勸TA告訴TA一切看開點兒就沒那麼多煩惱……”。彼時想要“拉人一把”的雙子大概會趕緊上前詢問、勸慰，試圖憑藉自己的伶牙俐齒説服TA儘快從低落的狀態中走出來，可雙子的樂觀並不是任何時候都管用，特別是當對方感到極度煩悶、根本不需要別人安慰、根本不想聽誰來給自己講大道理的時候，雙子那樣做只會讓對方覺得雙子多管閒事！
自救：對人熱情也要把握好時機和分寸，否則被人説多管閒事也是你自找的。
