正文
看了很多人的回答，我有點不同看法。領導想提拔你，部門經理卻壓制你，這裏面的水其實很深！
部門經理為什麼會壓你一把？難道僅僅是嫉賢妒能嗎？沒那麼簡單。你題中寫道“總是讓你買東西，但是從來不給錢。”這説明你的部門領導是一個貪圖小利、沒有節操的小人。這樣的人心眼都比較小，而且比較黑。在他們眼裏，下屬就是用來壓榨的奴僕。這樣的人，怎麼可能容得下有能力的下屬呢。
很多人建議説，要與主管領導搞好關係，理由是“縣官不如現管”，我認為是錯誤的。原因有二。一，你如果向他妥協，只能助長他的貪婪和無恥，他以後會更加肆無忌憚地壓榨你，今天讓你買盒煙，明天就敢讓你買更貴重的東西，慾壑難填是小人的典型特徵。二，你討好他，他就一定為你搭台，向上推薦你嗎？明確告訴你，絕不會！因為他是小人，他根本做不出那種有點境界的薦賢之舉！
再來説説提拔幹部的規則。無論是私企還是國企，在幹部任用上，中層沒有任何權力，連建議權都沒有。決定你能否得到提拔的關鍵是上層領導。只要大領導欣賞你，認為你行，那你就行！所以，與大領導保持密切的關係非常重要！怎麼保持，需要你自己去悟。悟透的時候，自然水到渠成！
至於你的部門經理，因為他是小人，你也不能行君子之道。對付小人最好的辦法就是比他還小人！他只是一個部門經理，屬於黑板上用粉筆寫的，隨時可能被領導擦掉！大領導同樣捏着他的命門！只要你跟大領導關係好，他會投鼠忌器。所以，你沒必要怕他，越會插大旗作虎皮，他越是不敢動你！欺軟怕硬，這是小人致命的軟肋。但是，你需要跟其他同事處好關係，這樣，一旦公司決定提拔你，起碼有人替你説好話！即便你的小人領導從中作梗，也是徒勞！
在職場，想要不被小人領導欺負，就必須爬到比他更高的位置！到時候，你就可以俯視他，甚至收拾他了！
