1、向上司直説目標
如果你想升職，你必須讓管理層知道並直接了當地告訴他們你的目標和專長。
2、未雨綢繆解決難題
談論目標可能會讓你引起別人的注意，但你仍然需要證明自己。許多能幹的員工多年來一直在同一個崗位上徘徊，做好他們現有的工作是不夠的。你應該集中精力做好下一份工作。
當你承擔更多的責任時，要注意你所取得的成就，比如為公司節省時間、金錢或新產品等等。這種業績檔案可以通過兩種方式幫助你升職：一種是你可以用它重寫一份包含新職責的報告，另一種是你可以用它重寫你的簡歷。
3、提出建設性意見
過去，堅決服從上級的人往往會一步一步地高升，但現在管理層更重視敢於表達不同意見的僱員。這些人的意見往往使公司避免重大損失或陷入困境。
永遠不要直接反對別人的意見，而應該提出建設性的建議。不要説"你的方式行不通。"不如換成“如果這樣，效果可能比較好。”以另一種方式，會更讓人認同。
4、贏得同事的信任
同事之間勾心鬥角競爭的時代已經結束，許多公司為了削減開支而裁員，導致員工工作量大幅度增加。在這種情況下，分工與合作尤為重要。沒有同事的支持，無論是老闆還是下屬，你都很難做成功一件事。
