一、“我真的很緊張”
即使你真的前所未有的緊張，也不要説出口。沒有哪家企業願意錄用一位缺乏自信的員工。在這種情況下，誠實並不是最好的手段，在面試成功之前要學會掩飾。
二、“讓我們談談報酬問題”
不要在面試一開始就討論薪酬問題。專注薪酬多少會讓HR亮出對你的紅牌--你只是為了錢而來應聘，並沒有什麼其他深層次的考慮。如今招聘方越來越傾向於尋找和他們使命以及價值觀相似的人才。關於薪酬的討論應該安排在面試最後。
三、“我最大的缺點就是太在乎這份工作了/我對工作太認真了”
避免主動談論自己的不足，除非你被問到：“你最大的缺點是什麼？”如果你剛好遇到這類問題，最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足，所以他們也會在面試官圍繞這一方面問題時儘量繞開，你應該做的是花時間思考你真正的缺點是什麼，並坦然的承認它們。
四、“我真的非常需要這份工作”
不要便顯出絕望。絕對不要説自己的處境有多糟糕，真的非常需要這份工作之類的話。HR可能會將這種絕望視為一種軟弱。另外，招聘方需要的是尋求獲得長期職業發展，而非僅是希望得到一份工作的人。
五、“我以前的老闆非常差勁”
永遠不要批評你的前任老闆或公司。就算HR引導你，也不要這樣做。
六、“我需要......”
避免讓談話全部圍繞你的需求。面試是討論公司的要求和你能做什麼幫助其實現目標的時候。只關心自己的需求會顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期在此發展的人。
七、“什麼時候結束面試？”
不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進行面試的印象。如果一切都很順利，但你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官一定會馬上對你失去興趣。
八、“我很喜歡貴公司的福利津貼”
不要顯示你有多愛公司的福利津貼，比如經常提供下午茶之類的。這會導致面試官認為你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。
九、“無可奉告”
除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到不舒服的問題，否則你應該回答他們的疑問。這句話會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備。
十、“工作第一年有多少帶薪假？”
你絕對不想留下打算用病假儘可能避開較多工作時段，同時還能領薪水這樣的印象吧。避免這類型問題，除非後續和人力資源談到相關的利益。
十一、“我正在經歷一段非常艱難的時期”
建議不要談到私人問題，這有可能被看做被淘汰的主要原因--你無法處理好個人私事，這會影響你工作的表現。
十二、“我沒有任何問題要問”
當被問到對他們是否有疑問時，不要回答“沒有”，這會讓你看上去對面試毫無準備，或者更糟，對這份工作或者這家企業毫無興趣。
