作為HR自然是閲人無數了，為什麼有的人面試成功，有的人面試失敗呢，關鍵是我們碰到了一些面試的禁忌，自己沒有更好的去避免求職的誤區，在互聯網的當代，我們可以多多交流，看看HR討厭哪些人。如果HR問你未來十年你自己將會到什麼職位，別小看這樣的問題，雖然是老生常談，但是很多人的答案不是令人滿意的，所以我們不要暢想未來，還是從實際出發，做好良好職業規劃，有助於自己發展。
對面試官不瞭解
當面試者接到了面試邀請函之後，需要提前做好準備工作，要對該公司的背景、發作情況等都有所倆接，同時還要了解下面試官的微信、博客等等，這對您的面試非常有利，而且還會給面試官留下深刻印象，為自己增分不少。
與領導對職位的需求不吻合
應聘的人只能是聽天由命了，不是所有的應聘人都能滿足領導的要求的，每個領導的辦事風格首先就不同，都有自己的方式以及人生哲學，所以很少有面試人員逢場必過，每次都能被領導選中了。HR希望找到的是該行業的經營，從而提高整個團隊的能力，所以你自己要有自己獨特的方式，為死氣沉沉的部門注入新的活力。如果是以為這個沒有面試成功，自己也不要太責備自己了，不是自己本身問題。
高不成低不就
應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那麼是很讓HR討厭的，你肯定在第一時間就被淘汰掉了，畢竟辦公室裏會有一些微不足道的小事情需要有人要去做，所以我們要做個厚道人，積極的參與一下。
應聘者條件過於優越
如果應聘者的自己的條件過於優越，那麼HR以及主管自己內心也會打鼓的，不是嫉賢妒能，而是這種優勢甚至會成為你的絆腳石。在入職前期會表現的很亮眼，到頭來還會因為工作缺乏挑戰，而讓你沒有激情，作為部門主管自然不希望讓你沒有激情了，希望給你帶來的是更多上升空間。
缺乏後續跟進措施
您面試離開後，HR其實都希望能夠跟您繼續聯繫下，甚至是得到你的反饋，表示對這個工作的期望、工作意向等等，所以不要拍拍屁股就走了，可以再跟HR聊一聊。
作為HR自然是閲人無數了，為什麼有的人面試成功，有的人面試失敗呢，關鍵是我們碰到了一些面試的禁忌，自己沒有更好的去避免求職的誤區，在互聯網的當代，我們可以多多交流，看看HR討厭哪些人。如果HR問你未來十年你自己將會到什麼職位，別小看這樣的問題，雖然是老生常談，但是很多人的答案不是令人滿意的，所以我們不要暢想未來，還是從實際出發，做好良好職業規劃，有助於自己發展。
對面試官不瞭解
當面試者接到了面試邀請函之後，需要提前做好準備工作，要對該公司的背景、發作情況等都有所倆接，同時還要了解下面試官的微信、博客等等，這對您的面試非常有利，而且還會給面試官留下深刻印象，為自己增分不少。
