當80後還在努力追求未來的時候，職場卻悄悄的被90後佔領。看着身邊的同事越來越年輕，甚至在工作中能夠獨當一面，你是否有種深深的危機感?面對這羣年輕有活力、創業有夢想的職場新軍，有壓力的不僅僅是在職場打拼多年的70後、80後，也讓HR現有的招聘模式難以適應。
90後求職觀念有哪些變化?
就業觀念：注重企業發展前景
與傳統的就業觀念相比，很多90後對國企、大企業並不怎麼感冒，而是對創業型企業青睞有加。在90後眼中，在國企或大企業就職也許是一個鐵飯碗，但創業型企業中就職有可能是金飯碗。雖然創業型公司往往沒有太好的薪酬福利待遇，但創業型公司良好的發展前景更容易激發工作熱情，極大的工作授權可以施展自己的才華，相對自由的工作氛圍讓同事更為融洽，而且在陪伴企業成長的過程中實現自我的成就感。“敢拿青春賭明天”是90後就業觀念的一大特徵。
應聘方式：拋棄PC端更關注手機招聘
伴隨着移動互聯網成長起來的90後，更習慣於用手機與外界聯絡溝通，旅遊、聚餐、娛樂、消費等各類需求，都藉助於手機端的各類應用軟件來完成，功能不同的APP是他們手機上的主角，隨處可見90後低頭刷手機的場景。對於求職，90後同樣更喜歡通過手機端的招聘類APP在移動化、碎片化的時間裏去完成。
上傳統招聘網站填寫、投遞簡歷，或者去參加招聘會，在90後看來是很LOW的做法。能夠通過手機端實現招聘功能的招聘類APP受到90後的追捧，比如最近上線的P2P(peer to peer，點對點)一站式手機視頻招聘平台——一見招聘APP，就是為滿足90後求職而量身打造的一款招聘類應用軟件。
求職簡歷：要創意更要秀自己
個性張揚的90後，在求職過程中對有自己的想法也有自己的追求，更願意通過多樣化的形式來展現自己。比起傳統的紙質簡歷，他們更喜歡用可視化的多媒體簡歷展示自己的才華和能力。90後認為，固有的簡歷格式不足以表達自我，通過多媒體的簡歷不僅可以向招聘者展示自己的才能，可以跳出傳統簡歷的限制，全面展示自己的性格、興趣。當然，90後也樂意通過視頻秀的方式來了解自己鐘意的應聘企業。
HR該如何應對90後招聘管理?
儘管大家對90後有一些成見還是誤解，但90後表現出來的善於思考、眼界開闊、思維創新、個性鮮明等特點，還是得到了HR的認可。90後求職觀念和求職方式的改變，給HR出了一個不大不小的難題，利用傳統的招聘模式，想要招到企業發展所需的人才相當困難，想通過90後更願意接受的招聘方式完成招聘，卻缺乏一個可靠，有效的招聘平台。
第一：讓創業型企業直招90後求職者
對於HR而言，不管通過什麼途徑去招攬人才，招聘的實效化才是他們最為關心的。面對90後這種“不走尋常路”的求職觀念和方式，只能選擇適應90後感興趣的平台、最樂於使用的招聘方式才能達成為企業招兵買馬的目的。
我們回過頭來看，90後求職者想尋求到能實現自我價值的平台，而在“大眾創業、萬眾創新”號召下湧現的創業型企業想招募到富有創業夢想的人才，唯一缺少的就是一個創新、實效的招聘平台。在當前的招聘行業裏，定位於為中小微創業型企業和創業型人才搭建求職招聘平台的一見招聘，專注於手機端移動互聯網招聘，實現了招聘方和求職者之間的P2P直招，“永久免費”可以讓雙方以“零成本”方式達成招聘，完全可以滿足90後求職者和創業型企業雙方的求職招聘所需。
第二：視頻秀魅力提高招聘效率
前文提及，90後喜歡通過可視化的多媒體簡歷展示自己的個人魅力，創業型企業也需要考慮除了專業技能之外，求職者的性格、興趣是否符合團隊建設的需求，富有創意且能直觀展示招聘雙方的視頻秀方式，對雙方而言都是一個瞭解彼此的新途徑。在技術方面已不存在問題的情況下，能夠實現視頻秀是招聘雙方都樂於嘗試的。
一見招聘以手機視頻招聘的創新模式，藉助於手機端可實現招聘者和求職者的視頻秀魅力和互動溝通，完美瞭解決了這個問題。求職者可以通過視頻秀展示自己的才能、性格和興趣，創業型企業可以展示企業、團隊、願景等。更為重要的是，通過一見招聘手機端就可以輕鬆實現“找人手機搜”、“搜到視頻看”、“看好就能面”、“面完就決策”的招聘全流程，找人和麪試隨時隨地可以進行，效率提升80%以上。
第三：碎片化讓招聘隨時隨地
在移動互聯網時代，信息獲取和傳播的社交化、移動化、碎片化，加速了各種習慣的變化，無論是求職的習慣，還是招聘的習慣，都呈現出移動化、碎片化特徵。傳統招聘要經過複雜而宂長的招聘流程，而一見招聘手機端可實現P2P “碎片化”互動溝通交流，碎片化招聘意味着招聘過程的隨時隨地。招聘管理的碎片化對於中小微創業型企業而言，優勢更為明顯，節省招聘成本、提高招聘效率的同時更容易招募到合適的人才;對90後求職者而言，不再需要參加集體面試，通過碎片化時間可以和企業高管直接對話，對企業發展和崗位需求有更準確的認識。
HR迎接全新招聘新模式
歷經多年發展的在線招聘行業，單純的“拼簡歷、拼資源”已不能支撐行業的未來發展，尤其是90後成為職場主力，創業型企業人才需求擴大的今天，創新和變革是互聯網招聘行業發展的主旋律。一見招聘能夠以創新的P2P直招、一站式手機視頻招聘的創新模式，不僅成就其成為職場新人的“夢工廠”，也成為創業型企業招攬人才促進企業發展的“助推器”。
時勢造英雄，移動互聯網的發展對傳統招聘行業帶來衝擊，市場格局有望改變。準確把握招聘行業未來發展趨勢，且能充分滿足招聘雙方需求的P2P一站式手機視頻招聘平台——一見招聘將成為互聯網招聘行業的顛覆者和重塑者。
當80後還在努力追求未來的時候，職場卻悄悄的被90後佔領。看着身邊的同事越來越年輕，甚至在工作中能夠獨當一面，你是否有種深深的危機感?面對這羣年輕有活力、創業有夢想的職場新軍，有壓力的不僅僅是在職場打拼多年的70後、80後，也讓HR現有的招聘模式難以適應。
90後求職觀念有哪些變化?
就業觀念：注重企業發展前景
與傳統的就業觀念相比，很多90後對國企、大企業並不怎麼感冒，而是對創業型企業青睞有加。在90後眼中，在國企或大企業就職也許是一個鐵飯碗，但創業型企業中就職有可能是金飯碗。雖然創業型公司往往沒有太好的薪酬福利待遇，但創業型公司良好的發展前景更容易激發工作熱情，極大的工作授權可以施展自己的才華，相對自由的工作氛圍讓同事更為融洽，而且在陪伴企業成長的過程中實現自我的成就感。“敢拿青春賭明天”是90後就業觀念的一大特徵。
