相關HR的精選知識

1、"5W1H"寫作法要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可以採用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法，剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。2、"PAR"法則當要重點説明某一項工作的執行情況時，可採用“P...

1求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程公平的環境下求職？從HR的角度來説，這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷裏的內容和具體職位之間的契合度嗎？負...

HR怎麼樣才算是理解業務？要看決定業務成功背後的關鍵要素是什麼，在這些關鍵要素上，組織當前的現狀是什麼，現狀和期望的差距就是痛點，這個痛點可能就是我們人力資源的一個價值切入點。怎麼樣全面的去理解業務痛點？一種方式是...

不同的崗位有不同的面試題目，但是總有那麼幾個問題頻繁會出現在面試場合，比如HR面試時經常會問到的問題：“你願不願意加班？”如果面對這樣的問題，是該真實回答不願意，還是敷衍説沒問題呢？怎麼樣回答比較好呢？這個問題確實不怎...

1、簡歷篩選潛規則你要知道招聘人員看一份簡歷花多少時間？1-2分鐘！他們一天要看上百份簡歷，所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘裏，他們就已經決定要不要約這個人來面試了。所以，你的簡歷要突出...

一、穩定自己的情緒，沉着理智有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。二、不置可否地應答，同樣討好應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定...

一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下...

1、使用有影響力的詞彙使用這種詞彙，如：證明的，分析的，線形的，有創造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的説服力，每句都用點這種詞彙。2、讓簡歷醒目簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處...

現在職場關係越來越複雜，讓職場人生存也越來越困難，離職潮隊伍也越來越龐大。那麼職場人是因為什麼而離職的呢？專業HR告訴你，在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了。A：與公司氣場不合網友A遇到的問題是與公司不能夠合二為...

一、對應聘者第一感官的考察這就是最開始面試，HR應該得到的信息點：考察應聘者的着裝、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。1、您來自哪裏？2、您怎麼過來的？交通還方便吧？3、到這裏要多長時間？4、這裏地理位置應該蠻...

通常在面試中，幾乎所有的HR都會問到一個問題：“你還有什麼想了解的嗎？”這時候該怎麼回答？説沒有，顯得自己不夠積極。説有，那要問些什麼才好呢？事實上，如果你實在不知道問什麼好，那小編建議你，閉口不問有時候也是一個很好的選擇...

不管你忙成什麼樣子，要向上司説明你的工作量太大也是非常難以啟齒的一件事兒。根據朱莉·摩根斯坦恩的説法，原因有兩方面。朱莉·摩根斯坦恩是《千萬不要在早上讀郵件》的作者，而且還是一名研究生產效率方面的專家。她説...

職場能力一：溝通力溝通力是職場最重要也是最基礎的一項能力。進入職場後，無論從事什麼崗位都必然要用到溝通力這個能力項。溝通力有一個很重要的基石，就是尊重對方的時間。每一次溝通，雙方其實都要投入很多時間和精力。只...

在很多時候，理論學習和實際應用之間都存在着天壤之別。在系統學習人力資源的諸多理論時，我們學習過“員工關係發展”的相關章節；在進入人力資源管理領域工作時，企業大都會設置“員工關係”這個專業崗位。然而，如何做好本職...

大學財務專業出生的陳毅賢，畢業順利進到一家央企。對很多人來説，央企的的財務職位穩定、有前途，現實中有很多人期望能待在這樣的企業成就自己。但陳毅賢沒有。用他自己的話説就是財務工作每天坐辦公室，這不是他想要的生活...

HR的工作是什麼？你去問非從業者，可能會有五花八門的答案。他們會説：就是招人面試的，算工資的，組織培訓的，負責交社保的，反正挺輕鬆的。為什麼會有這樣的答案呢？除了因為隔行以外，也許還因為他所認識的HR的工作沒有深入人心，深入...

(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面...

有不少公司老闆希望HR是一個服務部門，為部門、員工提供好服務，就是最大的價值。可是在不少HR為部門/員工服務的過程中出現諸如勞資糾紛、調崗分歧、降級矛盾、考核爭議、制度歧義、改變遇阻……等等，讓公司老闆對HR咬牙...

不要奇裝異服如果招聘信息中沒有特別要求，面試一般要着正裝，男生穿襯衣、西裝、皮鞋，女生穿襯衣、西褲或職業裙裝。現在有不少西裝加入了休閒時尚元素，例如帶有顯眼的Logo、英文單詞，或者撞色、有破洞，儘量不要選擇這樣的休...

赫蓮娜綠寶瓶眼霜在安全性和功效上不是很出彩，但是也不算差。赫蓮娜綠寶瓶眼霜擁有保濕、美白、抗氧化三重功效，對於淡化黑眼圈和細紋，消除眼袋和浮腫都有不錯的效果，輕薄吸收快。1赫蓮娜綠寶瓶眼霜適合多大年齡赫蓮娜綠...

1、HR化粧品是歐萊雅集團下的赫蓮娜品牌。2、這個品牌效果不錯，口碑不錯，並且屬於高級檔次，主打抗衰老抗老化，他們家的產品成分温和，天然不刺激，並且具有很強的保濕補水，滋潤肌膚的功效，讓肌膚煥發光彩與活力。3、但是這個品...

1、基本情況，即個人信息，比如姓名、年齡、畢業院校、專業、電話、郵箱、正式照片等，至於身高、體重、民族、面貌等無所謂，只要不是公司或者崗位要求，寫不寫無大礙。2、工作經歷，這是整個簡歷的重點，也是HR最為關注的部分，前面...

一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷23、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%a4、月員工新進率：整月員工新進總人數...

事件如下：小亮，畢業一年，近期因換工作一直在不停地面試，但經歷多次面試失敗後，有個問題讓他始終很困惑：負責招聘的HR究竟在想什麼？帶着這個問題，他找到了就業指導老師。就業指導專家解答俗話説，知己知彼，百戰不殆。雖然我們在面...

疫情之下。不少企業選擇裁員以降低企業成本，這就為HR們留了一大難題——離職面談。今天就帶大家一起了解一下，HR如何平穩進行離職面談。“重視人才”是任何一個管理者的必修，但重視人才應該是全方位、全過程的，不應只體現...