相關跳槽的精選知識

案例ITony，28歲，某名牌大學會計專業畢業，畢業之後因為沒有工作經驗，只得先進入一傢俬營企業，這期間Tony覺得空有一身本領無處施展。感歎生不逢時的同時，Tony加緊充電。讀大學時，他的英文底子就不錯，利用雙休的時間又報了個口...

調查職介：至少四成求職者是跳槽者記者來到南昌勞動力市場的招聘現場瞭解到，求職者雖然不是人山人海，但每天一大早還是有許多人提前等候。同時，記者走訪多家職介所後發現，光顧的求職者也是絡繹不絕。南昌勞動力市場的工作人...

每逢元旦到春節這段時間，企業人事經理就特別忙，績效評估、薪資評定等都必須按時完成。而在人才市場上，一些外企職員也開始頻頻亮相，打探行情，尋找新的發展機會。為留才，企業關注薪資行情。一般情況下，績效評估較好的員工，其薪...

企業招聘出爾反爾，不但令求職者十分沮喪，也給具體操作的HR帶來尷尬。今年初，公司一個部門經理找我：“我們想要一名有實踐經驗的營銷人員，您到人才市場給找一個。”我領命而去，在人才市場上看上了一名有實踐經驗的大學生，也面...

一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓...

才市、職場風起雲湧。IT業是跳槽的HOT地帶，作為IT精英CIO在每年的跳槽大軍裏總能掀起一股熱流，引領職業流向，令人羨慕。然而今年冬天似乎特別冷，寒意逼人，讓往年年關歲首為獲得更好的職業回報而頻頻跳槽並屢屢如願的CIO們...

如果你想跳槽，就一定會面臨一個問題：和潛在的新東家談判你的薪酬標準。這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。除了少數當事人可以委託獵頭公司進行以外，更多時候是需要當事人自己去進行這場談判。這時，“...

目前職場上很多人，無論是就業還是跳槽，都處在找工作的自我理想狀態，不考慮自己的職業定位究竟適合什麼，總是説“我想……”結果，被職場現實撞得頭破血流。職場案例：Anna學的是電信專業，因為大學聯考報考時爸爸説這個行業薪酬高，工...

近期，有媒體曝光很多遊戲企業員工為了20%的工資漲幅而跳槽，並且有一些企業老總如藍港王峯、夢工廠裘新紛紛發表意見。裘新認為跳槽員工要求加薪20%的慣例不切合實際，能在一家良好的工作環境才是首選。而王峯則認為如今的...

一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓...

青年求職，目光要長遠上海十佳“職場醫生”之一、徐彙區職介所職業指導師陸丹蒙指出，學歷不夠、缺乏經驗、信息不靈都是青年人求職時經常遇到的問題。還有不少用人單位反映，許多青年人職業心理不成熟、能力不強，但脾氣和胃...

1，簡歷的種類求職的人，分三種：應屆畢業生，失業後求職的人，在職跳槽的人。應屆生，自然就是即將進入社會的人，他們需要先找份工作，這才能正式進入社會。看下歷年的應屆生畢業人數，2017年有795萬進入社會，2018數據剛出來是820萬。...

性格沉穩的李嘉誠，實際上是個不安分的人。他去五金廠做推銷員，但打開局面後就跳槽去了塑膠公司。他很快成為公司出類拔萃的推銷員，20歲升為總經理，深得老闆器重。然而，他春風得意時，突然又要跳槽！1946年上半年，香港經濟日益繁...

1、跳槽需要心理充分準備跳槽，你心理準備好了嗎？從國企跳槽到外企，管理模式、工作方法等都會有所不同，有些人需要長時間的適應。因此，在跳槽前多思考並非沒有好處。也有人建議那些因為工資而換工作的人不應該只考慮短期福...

如果你想跳槽，就一定會面臨一個問題。這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。除了少數當事人可以委託獵頭公司進行以外，更多時候是需要當事人自己去進行這場談判。這時，“未來評估法”是個不錯的選擇。你...

選擇道德就是選擇長期利益很多職場中人都有一個共同的觀點：缺乏職業道德對長期的職業發展存在很大的弊端。但是當白領置身於複雜的糾紛環境中時，可能很多人都很難避免讓自己的利益與職業道德相悖。作為一個職場中人，職業...

Ivan的故事Ivan由朋友介紹進入一家貿易公司，開始了人生的第一份工作。公司規模很小，總共只有十幾個員工，但由於有政府背景，日子相當好過。Ivan一到公司，便被委以重任，擔任辦公室主任一職，主管公司各種大小事務，月薪3300元，加上...

一、保持積極的心態。這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的事情...

案例：劉小姐今年26歲，2006年畢業於一所北京本科院校行政管理專業，大學剛畢業就應聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當時工作環境、工資待遇都還不錯，由於工作內容單調，劉小姐認為這份工作沒有學習和提高的機會，看不到發展...

“企業睡人”讓企業也倦怠在我國，北上廣深職業人羣的最主要壓力來源是工作，而工作壓力的可能後果就是導致職業倦怠，即在持續付出和壓力下出現的身心耗竭的狀態，沒有工作熱情、感到極度疲勞，對自己的評價傾向於消極，認為工作...

一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓...

通常，一個人做出辭職的決定要經過長時間深思熟慮。一旦提交辭呈，意味着已經下了決心，一般不會因為公司的挽留而動心，因為很可能他與其他公司已經有了契約關係。但是，一個人離開公司前的1~3個月（對於經理人可能會長達6個月）裏...

誤區一：跳槽前不作自我分析有些求職者因為工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是再倉促跳槽。建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它...

症狀一：生氣你的老闆是個愚材，所以你最終向他説了句“白白”，然後就像電影裏的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前，多...

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士...