育兒假工資發放標準是怎樣的？2022最新產假薪資計算方法，每個省份有多少個月？照看照護假期的薪水，照護假期有三種待遇：
第一，若有地方規章，則以其規範為準
比如《上海市人口與計劃生育條例》第31條就有這樣的規定，這是一個很好的例子，“依法生產的夫婦，在子女三歲之前，可以享有一年五天的產假，在產假中，其薪金將根據其平時的工作情況支付，“據此，上海市員工在育兒假期間，應按其工作時間計算其薪酬。
第二，按照聘用協議或相關法律和規章所確定的條件
如果當地法律、法規未對其作出具體規定，僱主可在與其簽訂勞動合同時對其進行約定，但一般情況下，勞動合同或規章制度規定的標準不得低於當地最低工資標準。
第三，根據相當於工作時間的工作情況，向父母假期的薪金髮放
有些地區對此沒有明確的規定，僱主沒有在勞動合同中或其他的規章制度中對父母帶薪休假的待遇進行約定，那麼僱主就應該按照其平時的工作時間來發工資。
2023各省市育兒假多少天？
在《人口與計劃生育條例》修改後，各省市均對“產假”作出了明確規定。下面各省市育兒假多少天的問題，僅供參考：
北京
一對夫妻在孩子三週歲之前，一年要休5天的假期。
上海
在小孩三週歲之前，夫婦可以享有一年5天的產假。
江西省行政區劃
一對夫妻在子女三週歲之前可以享有一年十天的產假。
安徽省行政區劃
在子女達到6週歲之前，夫妻可以享有一年10天的產假。
湖北省行政區劃
一對夫妻在子女三週歲之前可以享有一年十天的產假。
江蘇省經濟開發區
一對夫妻在子女三週歲之前可以享有一年十天的產假。
廣東省行政區劃
一對夫妻在子女三週歲之前可以享有一年十天的產假。
天津
一對夫妻在子女三週歲之前可以享有一年十天的產假。
貴州省-安哥拉
一對夫妻在子女三週歲之前可以享有一年十天的產假。
吉林省經濟技術開發區
對有條件的地方和公司，給予更多的父母假期。
海南省海南島
夫妻雙方均享有一年十天的託兒所假期，或夫妻一方在子女三週歲前每日一小時。
休了陪產假還能休育兒假嗎
1、陪產假期和育兒假期是不可以一起休息的，陪產假期和育兒假期都是國家為了促進三胎政策的雖然目的都是為了能夠讓大家有更多的時間照顧家中的孩子，但並不意味着這些假期能夠連休，而且陪產假期是女性生產之後坐月子那段期間的假期，育兒假期是孩子在三週歲以前每年都可以享有幾天的假期。
2、育兒假的休假方式有兩種可以在申請的時候進行選擇一種是護理假，或者是產假結束之後單位同意了之後，配偶一方可以休息的，孩子一週歲這種假期是需要公司進行同意的，夫妻任意一方都能夠享受，但是並不可以同時享受。
3、另一種方式就是在孩子年滿三週歲之前單位批准，每年可以休一定時間的假期，但是每個地方和每個地方規定的情況不一樣，具體的還是要看當地政策如何。
