網友諾諾的提問：
我是一個90歲的女孩，與同事之間的關係最近被打亂。我記得當他第一次進入公司，周圍的同事都對我很好，這讓我很高興是一個值得紀念的日子，但隨着認識逐漸加深，我發現有很多人慢慢開始不喜歡我，所以做不帶我的照顧。甚至還有與同事保持良好的關係，我們是兄妹一直不成比例，現在漸漸疏遠我，他一直認為有説有笑，快樂每一次之前，他不會來安慰我，因為一旦我做了一點點脾氣，他開始疏遠我，不是在開玩笑。我不想知道該怎麼辦，他們已經成為一個不受歡迎的感覺，不關心人誰只是想在這裏了。
剛進入職場的年輕人，充滿了理想，處事方式直接，敢做敢為，一般都是公司上下極其關心的羣體..有的人一進單位往往會表現出非凡的熱情，有的人如魚得水，有的人適得其反，有的新人甚至會享受這種高調的氛圍，非常害怕被忽視，久而久之就會產生恐懼、失望、抑鬱的心理落差等等。無論你處於什麼樣的人際軌跡，對職場新手來説，都是一種學習和積累..
其一，角色適應
對於逐漸進入社會主流的80後和90後年輕人來説，他們大多是獨生子女，無論是在家還是在學校，都是一代人的關注和照顧。但進入社會後，身邊不再是圍繞着父母或老師的角色，而是一種合作關係，合作的基礎是你能否在性格或能力上與它合作，此時，你必須做的是調整自我角色的認知。
一般來説，年輕人剛入行的開始階段會的重視和關懷，但一定時間後，如果不能很好地適應合作的這種平等關係的作用，它可以很容易被邊緣化，或作為配角它存在於這種關係。我認為，從被愛的過去，一下子減少到他人的作用，支持被邊緣化的角色，這會導致心理落差可想而知照顧所有。但是，如果你能清醒地認識到這樣的心理落差的存在，我相信你會慢慢適應，並設法使她的豐滿起來，變成了合作伙伴關係，走的作用。
其二，溝通技巧
剛剛從象牙塔中走出來的年輕人都是精力充沛、有理想、有愛心的人，他們有眼光、有幹勁，直接處理事情、敢做敢為，這是很多在社會上苦苦打拼多年的人所缺乏的特殊品質，也是很多企業所需要的品格元素。即使如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對於彼此不熟悉的人，他們可能不能像他們的家人和同學一樣理解你，所以一種漸進而温柔的溝通方式遠比一刀切的方式好。
例如，諾諾同事“兄弟”，也許是你無意中的“小脾氣”造成了差距。也許你可以找一個空閒時間為你以前的行為道歉，看看你的一些行為是否不合適或可能從你的“同事兄弟”的角度改進，或者與你的前任進一步交談並尋求幫助。這種真誠的，漸進的溝通讓你明白為什麼事情會發生，以及你要去哪裏。因此，瞭解一定的人際交往方式和技巧也有助於打破人際交往障礙，擺脱“被忽視”的局面。
其三，業務技能
不斷充實個人能力是你在職場行為的基礎上，老年人是否年輕的專業人士需要學習如何保持心臟，不斷地對自己是不可戰勝的。對於年輕的專業人士，無論怎樣你的人際關係或職業地位，也不要忽視，以提高自己的能力，賴得抓活的孤獨工作，加強重點，最終將“守得雲開見下個月。”
對於職場新人，剛開始勢必要多多向同輩長輩學習，通過公司的資料、各種溝通的場合、網絡上的相關資料等等不斷汲取你目前工作以及將來工作需要的知識技能，並 將之應用到現在的工作中來。通過這種理論聯繫實際，不斷豐富自己的知識，提升自己工作的技能，當你的能量積蓄得越來越高時，自然會有更多的人和事圍繞在你 周邊，那個時候也許你就明白，“人們圍在一起”是在做事情，同時也是在交朋友這樣一個相互印證的關係。
