經驗成了你的絆腳石
職場的中年人，特別是已經身居中高管理層的職場中年人，十多年的摸爬滾打，每走一步都積攢着成功的經驗和失敗的教訓，職場中年人的經驗幫助他們規避風險，走向成功。
然而時代變了，數字時代瞬息萬變，昨天對的做法，轉天就不再管用，過往的經驗，成為無用的回憶。
正當職場中年人感慨經驗為什麼不管用的時候，自己已經被淘汰。
但是仔細想想，淘汰職場中年人的是“中年人”這個關鍵詞嗎，不是，更多的是經驗成了絆腳石。
淘汰你的不是歲月，而是歲月路上被稱為經驗的荊棘。
眼光是你的大寶藏
那麼，職場中年人，真的就沒有亮點了嗎？怎麼可能，職場中年人最大的寶藏就是眼光。它也來自經驗，只不過，它是經驗的活用，作為職場經理人，更熟悉它的另一個稱呼：戰略眼光。
好比，職場新人設計不知道哪個部門的設計要求是真的緊急需要，但職場老設計會根據經驗以及對公司戰略的瞭解程度，判斷出哪個部門的設計要求是真正的當務之急。
這就是戰略眼光在職場上的巨大作用，而它是專屬於職場中年人的大寶藏。
5項技能，助力你的“逆襲”
對於職場中年人來説，作為職業經理人，成也經驗，敗也經驗，更關鍵的是，在數字時代的當下，“逆襲”也要靠經驗，怎麼依靠？通過這5項技能，中年職業經理人，一定能趕上時代的步伐：
1、持續學習
職場中年人也許都知道，活到老，學到老。可是到底以怎樣的態度來學習，卻很少有人深思。
心態清零、持續學習、跳出舒適圈，才是職場中年人應該具備的學習態度。
因為只有這樣，學習才不會受到經驗的束縛，才能跟上時代的腳步。
2、精力管理
職場中年人，在精力管理上確實需要投入更多。
好的身體，才能有好的工作狀態。其中睡眠和日常飲食，是最重要的，充足的睡眠以及豐富的營養攝取，雖然是再平常不過的常識，但卻是職場中年人，追趕時代的基石。
3、培養眼光
正如剛才説到的，職場中年人經驗的正確打開方式，就是培養眼光，你的眼光是獨一無二的，這就是你在職場中最大的價值。
保持自己的好奇心，利用經驗優勢，努力抓住事物的發展規律，做出獨到的發展趨勢判斷，這就是你獨到的眼光了。
4、溝通與協作
這一點應該是職場中年人的共識，不過很多職場中年人會仗着自己的所謂經驗而一意孤行，那麼溝通與協作，甚至團隊合作都會出現問題，這種情況下，再去想不被淘汰，幾乎是不可能的。
5、進入核心
同樣的，溝通和協作是講究效率的，所以一個公司邊緣人，和一個公司核心部門成員的溝通協作效果是完全不同的，職場中年人要做的就是儘量接近公司核心部門。
如果你具有優秀的眼光，始終保持持續學習的態度，又能與公司同事順暢溝通、輕鬆協作，那麼你不是在核心部門，就是在通往核心部門的路上。
可以説，如果過分依賴經驗，職場中年人的不輕鬆，就是“自找的”。
作為職場中年人，如果放開過去的經驗，擁抱未來的新奇，那麼你就能“逆襲”成功。
