全球職業規劃師、北京一撇一捺顧問諮詢有限公司總經理王志勇介紹，當了母親的女性，會更有責任心和包容心，協調能力也會更強。對女性領導者來説，有孩子的女性職場魅力也會大大提升。
困惑之處，最大的是來自時間的管理上，即家庭和事業之間的平衡。這對一些職位不是特別高的女性來説，限制相對少。對一些職位較高的女性來説，限制就會非常明顯。如果這樣的女性想有更多的時間來照顧家庭，在工作中，勢必會受到影響。
不過，這個困惑是來自女性對家庭與事業之間時間分配的處理能力上，而不是來自孩子本身或者是否要孩子上。其實，現在不少企業在用人時，都更傾向於生完孩子的女性，原因可能就來自於孩子帶給她們的正能量的提升。
現在，也有越來越多的用人單位，希望培養這樣的員工：在一家單位經歷婚姻、生育，再返回職場。這樣，會跟同事與單位之間有認同感和歸屬感。
