1、心理斷乳 跨過轉型障礙
要從心理上斷乳，首先應當多從前輩身上偷師，學習他們處理問題的方式，儘快掌握業務知識技能，這樣才能越發自信。其次要暗示自己，遇到難題不要發怵，犯了錯誤也不要慌張，這是每個人從稚嫩到成熟的必經之路。千萬不能敷衍，不然下次遇到同樣的任務還是不會做。
2、自我管理 給自己上弦
職場新人的迷茫，部分原因是由於缺乏自我管理，工作生活沒有章法。沒有上司會喜歡懶散的年輕人，所以態度積極熱忱、生活平實自律、工作嚴謹踏實的新人最有成長空間。即便是工作內容和專業不相關，可以利用空閒時間進行學習，不會做PPT和產品的新媒體推廣方案，那就多看優秀的案例，從中進行總結和提煉。
3、主動尋求幫助
千萬不要覺得尋求幫助是件見不得人的事，沒有人是完美的，每個人總有自己的短板。聰明的人會“借力”，即藉助外界的力量，幫助自己完成不太擅長的工作。可以尋求幫助的對象有：老員工、同行朋友、家人和自己的上司。也許有人會説，向上司尋求幫助會引發上司對你的失望，也許日後不會再被委以重任，其實現實並不是你想象的那樣壞。作為新人不擅長某一方面的工作是很正常的，如果除了上司之外沒有人可以幫到你，不妨坦白向上司承認自己的不足，並且表明自己想要補足這一短板的決心，讓上司有時間與機會調整工作安排，並且個人在事後總結經驗，主動再次承擔同類工作任務，讓上司看到你的進步與提高。這樣上司看到的不僅僅是你的能力也看到了你自我學習的態度。當然前提是，要提前與上司溝通，不要到了工作進程的最後關頭才被動承認，這樣做才是最讓上司失望的行為。
職場是一個小社會，也是一個小家庭，如果你不能夠好好地利用和與他們相處，自然在遇到問題的時候，也無法有人幫助你，你的不擅長也就真的不擅長了，要是能夠好好利用，這樣必然就能夠幫助你更快地成長，快速完成超出自己能力範圍的事情。
