有的時候，並不是升職 就能夠完完全全地實現你的職業 夢想。相反，很有可能在一些操作性強的崗位 上，你更能體會到解決實際問題帶來的滿足感。當然，這也許是很多人對升職説No的重要原因，但事實上，如何坐穩這把交椅，讓自己在得失間找到一種平衡，也是一門學問。
老闆誤會
你是覺得公司的發展前景很不樂觀嗎？你是在伺機跳槽嗎？還是你根本就是對上司很有意見？這一切都有可能是你拒絕升職後，老闆心裏的種種疑慮。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，在老闆心目中，不想升職的員工和沒有上進心的員工是劃等號的。除此之外，他實在想不出其他更好的理由。
正確做法：讓老闆瞭解你的真實願景。除非你不想在這個公司混了，否則還是和老闆開誠佈公的好。況且，你個人的職業目標與公司的發展願景仍然是一致的。為什麼要因為拒絕升職這件事，而在自己和老闆之間築起一堵厚厚的牆呢？在現有的崗位上，你能得到最大的工作樂趣，同樣也是能創造最大個人價值的一個平台。清楚地認識到這一點並坦呈給老闆，才能讓對方瞭解你的真實動機，從而消除內心對你的顧慮和防範。
家人怨責
無論你是不是家庭的經濟支柱，好歹你也在這個公司工作三四年了，但眼看你一直原地踏步，工作收入也一再維持現狀，身邊的親人早就比你更沉不住氣了。不管怎樣，他們界定你在一個公司的表現，仍然是你身處職位的高低以及薪水的高低來衡量。你內心篤定地穩坐釣魚台，家人心裏卻是七上八下地擔心着你職場未卜的前途命運。
正確做法：讓家人瞭解你的職業理想。如果你明明是一個技術型人才，非要把你安插在一個管理者的位置上，對於彼此都是痛苦的。但如果讓家人擔心憂慮你的未來，也是有悖於你的人生準則的。所以，適當的時候你應該與他們分享你的職業目標，比如不是成為管理者而是技術核心才是你的終極理想等等。得到家人的支持，你才能走得更加堅定長遠。
心理失衡
人非聖賢，雖然你平心靜氣守着自己的理想和興趣，但當你看見資歷比你淺的同事都已經走到領導者的崗位或加薪，你還能一如既往地心如止水嗎？恐怕多少都會有些心理失衡的反應，甚至短時間內產生諸如消極、落寞之類的負面情緒，影響正常工作不説，領導看在眼裏也會覺得你的職場心態不夠成熟。
正確做法：尋找支點儘快讓自己重新面對挑戰。同伴升遷，你羨慕他，這是正常人的反應，但關鍵在於你怎樣調適自己的心情。是在這種負面情緒裏越陷越深，還是很快就振作精神、開動腦筋給自己的工作設置全新的挑戰，從而產生全力以赴的勇氣和鬥志？其實答案就在你自己心裏。
