職場是個很考驗情商的地方，大家都是成年人，一切都很現實。沒有人會輕易原諒你的錯誤，背後希望你倒黴的人，永遠比希望你升職的人要多。想在勾心鬥角的職場生存下去，必須要謹言慎行，任何行動和言語都要經過大腦的思考，別盲目的輕信別人，尤其是那些笑裏藏刀的偽君子。也許你隨口説的一句話，都會給你惹來天大的麻煩。作為年輕人閲人能力並不強，不知道那些是好人還是壞人，最好就方法就是防備任何人，包括你的領導。例如下面就三種話就別在領導面前説，那樣只會對你不利。
高情商人與領導相處，從不會説這三句話，這才是被重用的原因
一、不説外行的工作
任何一家公司是由許多不同的部門組成，是密不可分的互相這些部門之間，也許你熟悉整個操作流程。但是，不要認為他們瞭解所有的位置，很多人喜歡展示自己與其他工作的意見的感受能力説話，不知道這些觀點是非常外行，做了很多常見的錯誤。不要指望領導會聽不出來，人在這個位置上很多年的事，我們所知道的比你想象的。也許當你花言巧語，領導會很鄭重的點了點頭。這只是人們的習慣，任何一個領導者願意傾聽員工的想法，但並不意味着他會承認你的看法。他只是藉此機會看看你的思維能力，有什麼獨到的見解。所以，不要説外行的話，那樣只會讓別人笑。
二、別貶低其他人
最常見的話題就是談論缺席的第三人稱。特別是和領導聊天的時候，有些人會故意説其他同事的壞話，在領導面前損害他人的形象。有些人只是為了貶低別人，通過這種卑劣的手段來提升自己的優越感。你知道，這真的不符合其他人的最佳利益。 領導者認為問題是站在大局上，如果你批評同事的性格，只要人做得好，領導者根本不在乎你的矛盾。如果你玷污了某人的工作能力，我很抱歉，但是領導比你更清楚這一點。他只會認為你想挑撥離間。所以不要説別人的壞話，貶低別人不會提升你，只會讓你看起來膚淺，情商低下。
三、做不到的事別答應
誰不想在工作中得到晉升，誰不想得到領導的批准。為了展示自己的能力，大多數人在領導面前故意自誇，想爭取更多的立功機會。對於領導交辦的任務，無論多麼深不可測，都要承諾去做..也許你認為這樣可以得到領導的信任，但別忘了，領導的思想是以結果為導向的，人們不顧你傲慢的外表，只要你沒有完成任務，那麼以前的努力都是白費的。有一些領導純粹是用你的好開心的性格，反正他只是動動嘴，事情還是讓你去做，對於你努力完成的任務，只是輕描淡寫的謝謝你兩句話..要表現出能力是沒有錯的，還要考慮自己的實力，而不是勇敢。
