午餐時，小蘇和我抱怨她的一位"了不起的"男同事。"她説，"這個人太喜歡分裂舞台了，他沒有任何視力。"私下裏，我們都不太喜歡這位同事。
喜歡拆台的人，領導和同事都不喜歡。
喜歡拆台的人，不要怪恨你的領導和同事。
原來小蘇要換工作了，所以他找了幾家公司寄簡歷。下午，小蘇要去其中一家公司面試。但是，這種事情對老闆來説是不清楚的。因為她前幾天感冒發燒，她打算和老闆一起休息半天，然後去醫院檢查。誰知道呢，那個"奇怪的工作"男同事聽到了，然後問小蘇："你感冒了嗎？你為什麼要再去醫院？"這使小蘇有點尷尬，急忙向老闆解釋説，雖然他沒有發燒，但是沒有好的裏索，所以他想去醫院。
我對這個人太生氣了，如果我不能説話的話，我就不用説話了。我非得當着老闆的面把我撕下來嗎？我通常對他沒有意見。他瘋了嗎？
喜歡拆台的人，不要怪恨你的領導和同事。
這種喜歡拆台的人，怪不得人們恨他。我對小蘇説，再想一想，你們之間是否有矛盾和摩擦，如果沒有利益衝突，他純粹是這樣，那你就離這個人遠點。
只有兩種人會拆除舞台。第一種是説話，但是大腦類型。這樣的人説話不需要思考，而且總是説出他們的想法。因此，我可能根本沒有注意到，但我的同事和領導被冒犯了。第二種是總愛的類型，故意提起鐵條。這種人很簡單"槓桿精華"，總是喜歡反駁別人，內外都帶着驕傲，讓人覺得很難接近，很難相處。
如果你總是喜歡拆掉你同事的舞台，那麼這個人一定很難和每個人玩，如果你總是想推翻枱灣的領導，那麼估計這個人和晉升加薪是遙不可及的。
我以前有一位同事，因為拆掉領導的舞台很不愉快，和領導相處也很不愉快。
喜歡拆台的人，不要怪恨你的領導和同事。
小朱是我公司銷售部的一名員工，銷售業績一直很好，從原因上説，被提拔為小組組長是沒有問題的，有一段時間。在一次會議上，這位領導人例行公事地説，最近銷售部的表現有些差，每個人都應該更加努力工作，年輕人應該把更多的精力投入到工作上，而且表現一定很好。這時，小朱直接反駁了領導："銷售業績，不只是靠努力工作啊，有時還取決於你的運氣。她一説這句話，領導的臉就立刻變得很醜。但是小朱覺得自己沒有做錯什麼，説出了真相。
看小朱説的話是有道理的，但是對待生活有一個真理，叫做"真相不是完全講出來的。"雖然是事實，但講完之後，就等於拆掉了領導的台灣，領導人就不知道該怎麼繼續下去了。這種"直率"的講話直接得罪了領導，真的不值得損失。
如果你想在職場上相處得很好，就不要總是在舞台上分崩離析。不管你是無意的還是有意的，都不要用拆解彼此的平台的方法，或者和一個不喜歡你的領導一起結束，同事不喜歡你的結果，那麼你自己的工作就不會順利。
