有人説過：面試遠比相親要來的更復雜，更具有不公平性。因為在面試這件事中，你是被挑選者，是僱傭關係中的下位者，面試官永遠是用俯視的眼光來審視你的言行舉止，你的所有細節。
有時你自以為面試表現超常發揮，但是在面試官眼裏卻是漏洞百出，甚至有些招聘經理們還評選出了面試時的六大差評行為：
1.面試遲到
2.缺乏面試準備
3.不切實際的薪酬要求
4.中傷前老闆與前公司
5.求職信裏有低級錯誤
6.應答時文不對題
雖然，由於遲到然後進行一場準備並不充分的面試是在所難免的事。但是面試官卻不會把你發揮失常的面試表現視為情有可原。他們甚至在一開始就反感你的遲到行為，在你之後的表現裏一直以負面的形象來看待你。在這樣的情況下怎麼辦？
嚴重遲到了
如果你覺得你很可能會遲到，務必儘早致電到招聘單位，告知並解釋清楚你當前情況。因為現在的面試官基本都有一個統一的共識：你擔心遲到，那就儘量早出門，我們不接受低級的遲到理由。因此你需要一個非常有説服力的理由，儘量不要説高峯期車況不好，你可以試試路上發生了重大事故，或是家裏有突發情況需要解決等。然後當你遲到後進入了面試現場，首先要做的事便是為遲到而道歉以及簡明扼要地解釋問題，期望能獲得面試官的理解。
沒有做好面試的準備
當你因為遲到氣喘吁吁開始面試環節，在情緒還未平緩前，毫無防備地接到一個從沒想過的問題。不用為了顯示自己的反應能力而採用誇誇其談的方式來掩蓋整個問題。你可以適當地以尬聊來緩解緊張情緒，微笑接上對話諸如：“這個問題很獨特，我從來就沒被問過這樣類似的話題。”或者也可以嘗試在正面回答問題前，儘量讓自己用條理性的闡述這個問題的一些相關背景，這樣即可以緩和你的心情，又能給自己爭取到更多思考的時間。如果你遲遲無法進入面試狀態擔心回答的答案沒有把握，你甚至可以説：“在這次面試前，我沒有真正認真去思考過這件事/這種情況，但是當我面對時，按照我原有的經驗，我會這樣做…”。接下去的內容就得依靠你平時的積累以及日常的經驗了。要知道每一個面試題其實並沒有一個完美的答案，面試官希望從問題裏看到的是你的特性、專業與思維。
感覺良好後開始漫天要價
在這些環節之後，如果你掌握了面試的節奏，但依然緊記不要在薪酬上不切實際的漫天要價。尤其大公司會針對你的上一份工作做背景調查，他們可能瞭解你的上一份工作的工資收入情況，在你面試前就已經結合公司的基本薪資情況以及跳槽漲薪的市場情況，給你定了一個價位。漫天要價並不能準確的表示你是因為有才能所以值得這個薪酬，恰恰相反這個行為又讓你在面試官面前掉價了。你要做的就是在掌握面試節奏後越來越好的把自己的正常狀態穩定的表現出來，然後耐心的等待面試官提出薪酬數字。你要知道，在所有的面試場景裏，如果是求職者首先提出薪酬需求基本上你就等着被面試官砍價吧，就算他們不是真的在乎那幾百塊而砍價，而出於職業習慣他們會這樣做的。而如果是面試官先提出數字，那所有求職者都會要求在那個數字上有所增加，但並不是所有的求職者都能成功，那些成功漲價的求職者無不是在面試前對行業對崗位待遇對面試公司下了相當功夫的瞭解。
