2022产假具体天数规定一览最新,生育假期有多少天的规定是怎样的?来看看:
1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2.难产,增加产假15天。
3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
6.晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2022产假具体天数一览表
产假要怎么休?产假工资怎么发?生育津贴如何领……2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》,增加了产假&陪产假的天数,具体可以查看下表:
地区 | 产假 | 陪产假 |
北京 | 158天 | 15天 |
上海 | 158天 | 10天 |
江西省 | 188天 | 30天 |
安徽省 | 158天 | 30天 |
辽宁省 | 158天 | 20天 |
西藏 | 365天 | 30天 |
江苏省 | 158天 | 15天 |
贵州省 | 158天 | 15天 |
海南省 | 最多190天 | 15天 |
陕西省 | 158天 (生育三孩再增加半年) | 15天 (生育三孩再增加15天) |
吉林省 | 158天 | 15天 |
福建省 | 158天-180天 | 15天 |
重庆 | 178天 | 20天 |
青海省 | 188天 | 15天 |
黑龙江省 | 180天 | 15天 |
云南省 | 150天 | 30天 |
河北省 | 一孩、二孩158天 三孩188天; | 15天 |
内蒙古 | 158天 | 25天 |
河南省 | 拟增至190天 | 30天 |
新疆 | 158天 | 15天 |
山西省 | 158天 | 15天 |
甘肃省 | 180天 | 30天 |
湖北省 | 158天 | 15天 |
四川省 | 158天 | 20天 |
广东省 | 178天 | 15天 |
天津 | 158天 | 15天 |
浙江省 | 生一孩共可休158天 二孩、三孩各188天 | 15天 |
山东省 | 158天 | 15天 |
宁夏 | 158天 | 25天 |
湖南省 | 158天 | 20天 |
广西省 | 148天 | 25天 |
产假、产检假等相关假期怎么休?
先来明确一下,女职工怀孕后的所有假期有哪些?
这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。
一、必须享受的假
1.产假(产假2022年新规定):产假的天数是98天+各地奖励天数。
2.产前检查假:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
3.产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。不过,要注意关于产前假的规定每个地区有所不同。
4.哺乳假(哺乳假2022年新规定):婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
二、如工作许可,单位同意,可以请的假
1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
这里仅限于部分地区,具体可查看当地规定。
2.保胎假:医生开证明,按病假待遇。
产假工资怎么计算?
一、产假工资领取前提
1.如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。
2.而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。
二、重要提示
1.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.举例:一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
三,注意事项
1.产假工资和生育津贴是不一样的。
2.生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
3.产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒
生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人