孩子高燒請假被拒是什麼情況？孩子高燒請假被拒原因真相是什麼？據悉，9個月大的孩子發燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，事假也是理所當然的，為什麼會被拒絕呢？一起來了解下詳情真相。
孩子高燒請假被拒這就是真相
據悉，有一哺乳期的女性因孩子高燒請假被拒了。1月9日，一則哺乳期女性的 “維權”信息在大連本地社交平台上引發熱議！9個月大的孩子發燒 42 度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，單位要按曠工處理。
從對話中可知，該孩子的爸爸出差了，媽媽為了照顧孩子想要請假，而主管顧及到公司的規章則不能批准。如果分別站在兩人的角度上來看，雙方各有雙方的難處，這也是婆説婆有理的事情。無論結果是如何，兩人的出發點都是沒錯的，媽媽是為孩子着想，而主管則是為公司着想，對於此事，小夥伴們是怎樣看待的呢？
網友觀點：
網友1：這就是老闆和你説的明天、平台、發展與未來，至於他壓榨員工時高談闊論狼性團隊和感恩之類的，屁話！
網友2：真為管理者感覺悲哀，紀律規定在道德綁架上一分不值，如果一個企業連規定都沒有，該如何運作下去？請事假給你是人情，不給是道理。孩子的病真要那麼嚴重還有時間發微博，還有時間回別人信息？
網友3：女的應該是經常請事假，大多數單位都是一個蘿蔔一個坑，剛開始請假，可能別的同事會幫忙分擔下，請假多了，同事們會有怨言的，孩子有病，大人都上火。唉，不讓請假，就扣錢吧，孩子沒事就行。現在企業工作都這樣，有暖心的單位，難遇。
網友4：雖然明知道一個蘿蔔一個坑。但是現在正在懷孕的我，很理解這個母親。想象一下，自己的孩子42度高燒，還沒有人替你照顧孩子，真的會急死！孩子發燒42度，這可不是小感冒，這麼高的温度會出人命的。
孩子高燒請假被拒對於此事，你怎麼看待？
讓人心驚的故事背後其實是讓人心酸的現實。越來越多的上班族媽媽，既要出門賺錢，又要照顧孩子。
本來已經夠辛苦了，如果再遇到公司的為難，或者丈夫的不理解，媽媽們應該怎麼辦呢？
第一點，面對工作，沒有捷徑可走，只能提升自己的能力，努力衝進某個領域的前20%。當公司願意用提薪、升崗、旅遊留住你的時候，放你幾天假回家照顧生病的孩子還算事嗎？與大連這家公司相反的做法，很多公司為了吸引人才，允許女性把孩子帶到公司來照顧，甚至配備了專門的母嬰室讓大家使用。當然，前提是你有足夠的能力為公司帶來效益。
第二點，面對丈夫，你一定要讓他知道，孩子不是你一個人的，而是你們兩個人的。永遠記住一個原則：男人同樣具有照顧孩子的責任和義務。為了讓丈夫更好地融入照顧孩子的事業，你可以拉着丈夫一起閲讀育兒圖書，推薦你們看《和老婆一起懷孕》、《定本育兒百科》、《西爾斯親密育兒百科》、《蒙台梭利早教系列》。
第三點，如果公司就是不講道理，丈夫就是不願分擔。你也不用害怕，在最後的底線處，我們還有法律武器。
《勞動合同法》第29條規定，公司不得辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。《女職工勞動保護規定》第9條規定，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。《婚姻法》規定女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，不在此限。
