一名女子稱，自己通過網絡招聘入職一家傳媒公司，工作約三週後，被通知第二天到公司辦理離職手續。女子趕到公司詢問，被告知因工作期間未發與公司有關的朋友圈。女子表示入職時公司並沒有説要強制發朋友圈。該公司則迴應稱，辭退是因她試用期間考核不合格，而發朋友圈也屬於考核項目這一點，之前已經告訴過該女子了。
不發朋友圈被辭退 詳情過程
不發朋友圈被辭退是怎麼回事？安徽六安一名女子稱，自己通過網絡招聘入職一家傳媒公司，工作約3個星期後，被微信通知第二天到公司辦理離職手續。女子趕到公司詢問，被告知因工作期間未發與公司有關的朋友圈。公司迴應，辭退是因為她試用期間考核不合格，工作效率不高。
安徽六安的一名女子通過網絡招聘找入職一家傳媒公司，可令人萬萬沒想到的是在她工作約3個星期後，竟然收到了微信通知，通知她第二天到辦公室辦理離職手續。
這令得女子一頭霧水，不知道自己為何被辭退。女子趕到公司詢問，被告知因工作期間未發與公司有關的朋友圈，而女子表示入職時公司並沒有説要強制發朋友圈。隨後該公司則迴應稱，辭退是因她試用期間考核不合格，而發朋友圈也屬於考核項目這一點，之前已經告訴過該女子了。對此，小夥伴們是怎樣看待這件事情的呢？是不是對此也是驚訝不已？
朋友圈屬於一個偏於個人生活屬性的社交圈，但是現在在朋友圈裏刷動態經常能刷到一些打廣告的，看多了也就煩了，而這對於一個人建立起來的公共形象也是有不好的影響的。朋友圈屬於員工的個人領域，自己要發什麼內容都應該按員工自己的意願去發佈，假設一個人的朋友圈都是公司的相關信息，不僅是發佈者自己，怕是連朋友圈裏的觀眾都無法接受。包括現在有很多人都在抱怨，每天下班回到生活中，面對公司的事情還要做到微信“秒回”，實在是無法接受。
根據《勞動合同法》第17條規定：“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點……（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”
該法第35條進一步規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”
也就是説，如果在勞動合同中明確規定，要求在工作中通過朋友圈在發佈關於公司的相關信息，雙方沒有意見並簽訂協議，那麼這種行為就是合法合規的。
但是如果在勞動合同中沒有簽署相關規定，那麼用人單位強制員工在朋友圈發佈單位信息，增加勞動者的工作內容，屬於擅自變更勞動合同，屬違法行為。
