1 喜歡插話的員工
對於領導來説，帶領員工把業績做好是一方面，而另一方面他們也需要員工的尊重和尊敬。這樣才能夠體現自己的領導地位，説白了，這其實也就是領導的虛榮心。所以，作為員工在工作中對領導一定要足夠尊重，要讓他們感覺到自己是有權威的，和領導説話的時候要使用敬語。
當領導説話或者佈置任務的時候，不要隨意的打斷或者插話，這是非常不禮貌的行為，會讓領導覺得你很沒有分寸感，很不給他面子。對於這樣的員工，領導當然很討厭，怎麼可能會給他更多的機會發展呢?
2 不守紀律的員工
作為一個下屬，一定要懂規矩，要遵守紀律。因為你遵守紀律，才能夠體現出領導管理有方，才能夠讓他們的管理能力體現出來。因此，很顯而易見的是如果一個員工不懂規矩，不遵守紀律的話，領導肯定是不喜歡他的，為什麼呢?
首先説明這個人沒把領導力的規矩放在眼裏，這是對領導權威的挑戰，這是會激怒領導的;其次，一個人不遵守紀律，會對其他人造成不好的影響，會導致很多人跟着他學，帶壞整體的工作氛圍。領導很不願意看到這樣的情況發生，所以為了防患於未然，他肯定是要選擇犧牲你、把你開除，或者教訓你殺雞給猴看。
3 驕傲自滿的員工
人很容易驕傲，尤其是那些有能力、有成績的人，因為工作上的成功，給他們帶來了很多的稱讚和榮譽。
當一個人被好話給包圍了之後，很容易飄飄然，會讓他對自己有不準確的認識。所以，驕傲自滿的員工如果沒有意識到自己的問題，就會惹麻煩，因為他們自信心爆棚，對領導和同事的態度就有些惡劣。驕傲自滿的員工，在工作上也不願意聽他人的建議，甚至還會停止學習，一旦改不掉這些毛病，最後他們的結果只會遭到眾人的嫌棄，然後一敗塗地，跌倒了也沒人願意拉一把。
以上分享的3類員工很容易招領導厭煩，一不小心還可能被開除，所以小編提醒大家千萬別成為這3種員工!
