作為部分企業招聘時最熱衷的文字遊戲“儲備幹部”這個原本光鮮的崗位也已褪去華麗的外裝，越來越成為社會熱議的對象。
在眾多的用工缺口原因之中，部分企業生產環境惡劣的負面影響一直廣受輿論詬病。不過，隨着企業用工成本的上升和招聘難度的加大，招聘時的虛假承諾已逐漸與生產環境的惡劣一樣，成為限制企業招工的重要因素。
“升職轉幹不容易説白了就是打雜”
按照百度百科的定義，所謂儲備幹部，就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。可見，儲備幹部關係着企業的未來發展，理應在企業的發展規劃中佔據重要地位。
但是，記者調查後發現，現場的儲備幹部招聘企業大多沒有相關具體計劃，而且對於工作內容、培訓計劃、轉幹時間等相關內容也大多含糊其辭。甚至多家招聘儲備幹部的企業，對於該崗位的要求都比較低，均沒有明顯的專業限制。
其中，幼幼天地孕嬰童用品連鎖專賣店的要求是：中專或高中以上學歷，歡迎應屆畢業生。東莞市信力扣金屬製品有限公司的要求是：20~30歲，大專以上學歷，反應靈活，吃苦耐勞，可配合輪班，熟練操作Office軟件。唯一有專業要求的是東莞市華科電子有限公司，要求本科學歷，電子、材料、化學、機械、工業工程、環境工程等專業，計算機操作熟練，英語良好，優秀應屆本科畢業生優先。但該公司招聘負責人李小姐向記者透露説，公司沒有招聘儲備幹部的計劃，“這是我自己加上去的，實際上是招聘製程工程師這個崗位，寫上儲備幹部主要是為了吸引應屆生前來面試。”
紅萍也向記者坦言，其所招聘的“儲備幹部”，其實只是普通店員的另一種説法，“主要是看業績量和人際關係，領導和同事都認可了就可以轉幹，但不一定都能成為幹部。”
對於具體的轉幹時間，紅萍表示並不清楚。楊先生則明確表示，儲備幹部升職、轉幹並不容易。中國太平洋[10.950.64%]人壽保險東莞中心支公司區域拓展部組織培訓師羅炳權更是直言不諱地指出，“儲備幹部只是一個幌子，掛羊頭賣狗肉，非常籠統，説白了就是打雜的。”
建議：求職者最好找有具體內容的工作
作為過來人的楊俊波談起當年的選擇仍後悔不已，2008年從華南農業大學土地資源管理專業畢業後，他選擇了到吉之島花園廣場店擔任管理見習生。和預備管理人員之類的稱呼一樣，楊俊波所從事的工作只是儲備幹部的另一種説法。
“當時剛畢業沒有明確的方向，看到那個職位‘專業不限’就投簡歷了。與我同一批進去的同事真是學什麼專業都有，還有一個是學獸醫的，也跑來當管理見習生了。”楊俊波説，招聘人員告訴他公司有一套完整的培訓機制，例如剛開始的半年是輪崗制的，什麼崗位都要做，然後再經過公司的考核，決定他們能否成為副主管。半年之後楊俊波確實如願成為了副主管，但工資只增加了300元，而且仍要面對頻繁的加班。
儘管如此，楊俊波仍屬於相對幸運的一個。作為同行，楊傑的儲備幹部生涯簡直可用“悲慘”來形容。2009年，剛剛畢業的他來到大朗某金屬製品廠擔任儲備幹部，“他們説是提前進行企業中高層管理人員的儲備，只要經過一段時間的基層鍛鍊，就可走上管理崗位。但我工作了將近兩年，現在一起進來的人都走光了，我還是基層員工。”
“我認為，所謂儲備幹部、管理見習生之類都是一個吸引應屆生的幌子。”在楊俊波看來，當初自己的選擇純粹是被這個崗位美麗的外表和招聘人員們如簧的脣舌所欺騙了。“當時招聘的管理見習生有100多人，而分到東莞店的就有50多人。但半年後，大家都陸續離開了，據我瞭解，現在留下來的只有10來人。”現在已是廣州市某政府部門工作人員的楊俊波説。
儲備幹部的命運多半與所在公司的重視程度有關，“重視儲備幹部培養的，很快就能走上管理崗位；不重視內部升遷的，流失率就相當高。”為此，羅炳權建議求職者，應找準自己未來的發展方向，“最好找一個有具體內容的工作，像會計、文員、銷售、人事方面都可以，不要盲目找‘儲備幹部’這樣籠統的工作。”
對於儲備幹部的宣傳資料上有這麼一句話：“願意從基層做起，接受公司人才培訓，選擇比努力更重要。”或許，對於眾多應聘儲備幹部的年輕人來説，選擇的勇氣才更加重要
