很多人都以為入職新公司就意味着跳槽成功了，其實未必，進入新公司後很可能面臨新的問題。
這又可能出現兩種情況：
其一，可能是跟面試時公司承諾的情況不符
其二，也可能是和求職者自身預估的情況不符
《跳槽就是相親》的作者珍妮姐姐曾詳細指出了預期不符的3種情況：
第一，職位不符。
包括職責不符、職級不符、層級不符等，也就是説，當初許諾你的職位和你入職的職位不一樣。
迦南的經歷就明顯屬於職責不符，入職後的工作職責和麪試時溝通的工作內容不一致。
而職級不符、層級不符等，主要是説承諾的職位和級別在入職後沒有落實到位。
第二，人際關係不符。
包括彙報線關係不符、團隊規模不符、融洽度不符等，前兩個是和當初承諾求職者的不一樣，最後一個是和求職者個人預期不一樣。
下面舉3個例子分別説明這3種不符：
彙報關係不符——比如，面試時説這個崗位直接跟部門經理彙報，入職後你發現你和部門經理之間，還隔着一個高級業務主管。
團隊規模不符——比如，面試時説這個團隊是公司核心業務部門，入職後你發現，團隊在公司只算個三線部門，很難爭取到資源和費用。
融洽度不符——比如，你以為團隊成員都很好相處，團隊很融洽，很nice，入職後卻發現根本不是那麼回事，很多同事根本不喜歡你這個空降兵。
第三，發展前景不符。
包括職位的發展前景不符，部門的發展前景不符，甚至是企業的發展前景不符等，我們就不再舉例説明了。
其實，不管發生哪種情況，遇到哪種“不符”，大家要做的就是——先觀察後思考，先分析後行動。千萬不要立即做出就要走人的決定，因為情況是有可能發生變化的，困境也是有可能通過努力而扭轉的。如果真的遇到這種情況，大家首先應該積極面對，分析思考，扭轉解決。而消極迴避，一走了之，應該只被用作最後一招，是最下下之策。
那麼，我們應該怎樣思考呢？
一方面，分析產生不符的原因。為什麼會不符？是和當初承諾不符？還是和個人預期不符？如果是個人預期導致的，是否個人做出了過於樂觀的估計？另一方面，根據不符產生的原因進行積極應對。分析清楚，哪些是自己努力之後可以改變的，哪些是個人努力無法改變的。自己把能夠改變能夠掌控能夠努力的部分全部做完之後，再來看這家公司是否值得你繼續待下去。
一般來説，積極應對可能會產生2種結果：
（1）情況變好了，個人適應了，問題解決了，那就留下來繼續工作吧。
（2）情況變得更糟，個人仍舊無法適應，這時求職者就要考慮離開這個團隊這個部門了。
如果求職者對這家公司非常認可，而且公司內部有很多人員流動的機會，就可以考慮轉崗。
如果求助者對這家公司比較失望，或者認定內部沒有其他合適的機會，就要轉向外部尋找機會，開始新一輪的跳槽行動了。
在大多數情況下，求職者給自己思考和行動的時間應該控制在3個月左右，這也差不多是新崗位試用期的範疇。在試用期結束之前，求職者可以隨時走人，這樣對個人對公司的損失都是最小的。
