壓力面試
通常情況下，面試官會以正話反説的方式考察應試者在壓力下的本能反應。例如，“你原來的單位口碑很好，但你卻離職了。是不是在原單位混不下去只好挪個窩？”“我們單位工作競爭壓力很大，你覺得自己能適應的了嗎？”如果應試者磕磕巴巴或無言以對亦或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了面試官所設圈套。碰到這種情況，要沉着冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
誤導陷阱
面試官早有答案，卻故意説出相反答案，如果你一味討好面試官，順着面試官給出的錯誤答案往上爬，面試結論就是無主見，缺乏創新精神，自然就會被淘汰了。
關係陷阱
不要因為你有一定社會背景對本行業將有一定幫助就趾高氣揚，目空一切，覺得職位非你莫屬。“請神容易送神難”，關係多，用人單位投鼠忌器，擔心到時難託運你會受你牽制;或過早亮出與該公司老闆有一定關係，擺出把大幅度當作走走過場了事的無所謂態度，則極易引起面試官反感，日後又增加了同事之間的敵視感。
薪酬陷阱
面對用人單位提出的薪酬期望值問題，應試者往往不敢貿然回答。回答低了，用人單位覺得你沒有足夠的信心，難成大器;回答高了，又覺得養不起你這條“大魚”。正確的回答是顧左右而言他，“打太極拳”，如巧妙回答“我認為公司會根據我的變現給予合理的報酬，以體現多勞多得原則”等，將球又踢了回來。
保密陷阱
不要在大幅度中泄露你的創意和設計，或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來，關鍵時刻應注意留一手。輕易泄露公司機密，用人單位會聯想此人今後會不會泄露我公司機密;右將你肚裏的“貨”全吐出來，那你豈不成為公司無用之人，我要你何干?
經歷陷阱
不要因你富有工作經歷而得意忘形，轉職過多用人單位會覺得你好高騖遠靠不住，若窩在一個工作崗位“奮鬥”上十年，用人單位又説你無創造性。經歷不在多而在於是否有效，擺出有益於公司的硬東西來，自會受公司器重。
事故陷阱
例如，酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者，結果耐心回答問題的一個應徵者被認為富有耐心與熱情而被錄為餐飲部經理;一羣人去應聘幼師崗位，只有一人在小孩嚎淘大哭時趕緊過去安慰小孩此人立即錄取，原因是有工作意識，對工作來電。意外的“事故”常常是檢驗求職者的試金石。求職者若平常不注意操守，極易在這些“事故”面前原形畢露。
