僱主為什麼要問這個問題？
主要是僱主試圖找到更多關於你的信息，以及如果他們僱傭你你會是什麼樣子。他們想知道你是否是那些難以管理的困難員工之一，或者你是否是一個不能堅持工作超過兩分鐘的片狀物。他們需要知道你的死亡是由於你的態度惡劣還是離開的原因是積極的，比如個人發展或新的挑戰。無論你的原因是什麼;準備一個能夠以最好的方式展示你的答案將是至關重要的。
為什麼要離開上一份工作？
如果你是多餘的呢？
裁員是面試中比較容易處理的原因。首先，重要的是要記住，你的位置是多餘的，不是你。出於個人原因，你不是多餘的。裁員純粹是一種商業決策，由於當前的經濟危機，裁員變得更加頻繁。
其次，這是一個很好的機會來討論你的裁員問題，並告訴你如何處理，以表明你有一個積極的前景和解決方案。如果你能向你的僱主證明，你認為裁員是一個機會，可以作為一名僱員繼續前進、成長和成長，你將能夠成功地完成你的下一份工作。
如果你被解僱了呢？
首先，你需要誠實。大多數潛在的僱主都想聽聽你以前老闆的意見，撒謊説你不會幫你的。不是把你的頭埋在沙子裏，而是跟你的前任老闆談話，同意他們所説的方法。這將幫助您規劃答案並克服任何困難。
最重要的關鍵是要解釋你從經驗中學到了什麼，並展示你是如何以積極的方式處理它的。無論你做什麼，都要避免對你以前的僱主説不好的話，因為那是一條無處可去的道路。保持積極的態度並解釋這個職位如何以及為何不適合你。舉一些具體的例子，説明你是如何解決這些缺點的。如果你很幸運，你甚至可以通過自我意識和對專業發展的承諾給潛在的僱主留下深刻的印象。
你為什麼要離開你現在的工作？
如果你被錄用了，並正在考慮離開現在的老闆，這一點很重要，你必須解釋為什麼一個積極的方式。基本上，僱主都想知道：
你不是一個連續的工作漏斗（忠誠對僱主很重要）
你不是那種會對前僱主不好的人
你有明確的職業願景
如果你因為討厭你的老闆而離開你現在的工作，保持積極的態度，並解釋為什麼你以前的工作是不合適的。保持你的回答簡短和甜蜜。如果你認為你是胡説八道，請停止！你説得越久，挖洞的機會就越大。
另一方面，如果純粹是出於積極的原因，你會以良好的條件離開你的前僱主，表明他們是什麼，並留在那裏。如果僱主想讓你詳細説明，他們會問你的。
為確保您在高處完成答案，請告訴他們您希望為他們工作的原因。僱主想知道你為什麼對自己的角色感興趣，為什麼你認為自己很適合自己，更重要的是為什麼你應該聘請別人。給出具體的例子，説明為什麼你認為自己會成為這份工作的最佳候選人，並用之前角色的一些證據來回答這些原因。
