據筆者的經驗和觀察來看，應聘信久久不見迴音的原因大致有以下５個：
一、同一職位應聘者過眾，而實際可供崗位才一二個，使招聘單位無法招架，只得從中初選幾位予以面試，大多數求職信被束之高閣；
二、個別企業新增人選早已內定，刊登招聘啟事只不過為了掩人耳目，或做廣告宣傳而已；
三、一些企業人才高消費，且限制多多，明明是個普通崗位也要強調本科學歷及限制年齡，當然會造成較低學歷和年紀較大者落選；
四、由於不少人選須經所需部門主管或高層決策者定奪，故需要初試後再複試並細加審核，這樣勢必造成時間延長。如果這時你去電詢問，人事部門由於高層還未決定，無法將實情告知；
五、當前，市場競爭過於激烈，企業為求得生存十分不易，故對新增人員的數量、質量控制很嚴，且薪金有回落趨勢。
去掉“關門語”增添誠信度
“應聘材料恕不退還，謝絕來電、來訪”。目前，眾多的招聘廣告少不了有上述文字，這類關門語，不知傷了多少應聘者的心。
平心而論，有些招聘單位嚮應聘者作出上述決定，也出於無奈：退還材料需大量郵資，接電話、接待來訪也需人力，而且有礙辦公等。這些無奈可以理解，但招聘單位何不來個換位思考，設身處地為應聘者想一想，如果自己是應聘者，看到上述文字會有什麼想法？人才招聘要有一定的成本投入，成本不外是財務、人力，但更需要誠信的投入，一個單位能否招到德才兼備的人才，一定程度上取決於對應聘者的誠信程度。如果招聘單位捨得花郵資、配備專人，把應聘材料及時退還應聘者，敞開誠信的大門，熱烈歡迎應聘者來訪、來電，這樣就能體現招聘單位的誠意，一方面可加強與應聘者的面對面的交流和溝通，二來可增添招聘單位的人氣，這樣才源就會滾滾而至，選才的餘地自然大大增加，何樂而不為呢 有些應聘者在電話裏或上門面對面地談談，實地察看一下，對招聘單位的情況就有了感性認識，從而就會對招聘單位產生親近感，促使其加盟。據瞭解，寧波市不少招聘單位不僅歡迎應聘者來電、來訪，而且為來訪者提供交通費，這種誠信到位的做法，會在應聘者中產生什麼影響不言而喻。
