什麼樣的人適合創業嗎，創業是一個綜合性的要求全面的，難度很大的一件事，技能不成熟、心理不成熟、社會適應性差，缺乏各種資源支持，都與創業的要求相悖。一起來看看什麼樣的人適合創業。
什麼樣的人適合創業1
首先：創業者要有雄心壯志
也就是所謂的人生理想，它是照亮你前程的一盞心燈，有了它你才會有創業的衝動，才會有勇氣辭去待遇還算可以，並且生活很悠閒的工作，為了自己的雄心壯志，邁出創業的步伐。這一點很重要，因為你有一顆湧動的心，血液裏淌着不甘於被別人管束的思想，所以你會有一種使命感，一種跳出條條框框的視野，看到別人看不到的東西。
其次：創業者要有一個出眾的商業頭腦
因為你創業不是比葫蘆化瓢跟別人搶生意，你是想去做一番不同於常人的事情，你是一個堅忍不拔的拓荒者，更是一個遇到了困難依舊一如既往的往前衝的探索者。當你在創業過程中發現原來你剛開始的商業計劃是不適合市場需求的時候，你必須能夠力挽狂瀾尋找出一個適合公司運營的道路來。正像陳天橋有一個“互動娛樂集團”的夢想，為了這個夢想盛大幾度陷入危機，但是他還是靠着卓越的商業頭腦度過難關，並尋找出一個全新的模式使盛大重新走向輝煌。假如説他沒有一個出眾的商業頭腦，相信在盛大進入低谷的時候他是不可能很快就能把脈治病的。
第三：創業者要有抵抗壓力的心理準備
因為你是一個孤獨的行者，你想得到別人沒有的東西，創造別人不能創造的神話，因此你會遇到很多壓力，思想會受到煎熬，那這個時候你不能夠有沮喪的情緒，你應該從容面對，不然公司的運營就會中斷，所以你要能夠抗壓，更為關鍵的是還要把壓力轉為動力。陳天橋開始創建盛大的雛形時，辦公地點只是簡陋的三室一廳；獲得中華網300萬美元的風險投資後，他第一次擁有了一間獨立的屋子，一張老闆椅，而這時候他第一次感到了壓力，以致後來的融資壓力太大至今心臟不好。
第四：尋找可靠的合作伙伴。
在這個信息爆炸，競爭日益激烈的社會，一個人獨闖天下的時代已經一去不復返了，社會需要合作，從而實現共贏。通過合作你能夠獲得更多的商業機會，通過合作你能夠解決面臨的更多問題……
1、必須要對當地的市場進行細緻的瞭解,消費羣體在哪兒?他們的消費觀念和消費水平怎樣?從而確定你的生意方向。
2、你要對當地經營你類似生意的商家做一個詳細的調研。知道他們都是以什麼樣的方式經營?他們的'經營狀況和效益如何?為什麼他們做的好?為什麼他們做的不好?
3、對自己有一個正確的評估。你相比於其他商家來説有什麼優勢?是資金優勢?是人緣優勢?是經營管理優勢?是進貨渠道優勢?是商品價格優勢?還是服務觀念優勢?
4、仔細核算成本。你的商品在市場上的賣價是根據別人的賣價和市場接受的價格來制定的。市場賣價減去你得進貨價就是你的毛利,毛利扣除你的經營成本[房租,水電,人員工資,業務交通等]費用就是你賺的錢了。算算看,如果可以賺錢就大膽的去做,如果賺不了錢,就繼續根據當地的市場情況把握下一次的機會。
其實做生意最關鍵的不在於你學歷有多高,不在於你窮還是富,不在於你的數學好不好。關鍵在於你對市場的洞察力和對商機的把握機會,還有你如何做人如何做事。 這才是一個能做好生意的人的基本條件。首先在於你是否有敏鋭的市場洞察力?是否有把握商機創造商機的能力?是否有開拓市場和營銷的能力? 要做到以上所説的。
什麼樣的人適合創業2
創業or上班？
很多人都渴望成功，而創業就是一個很好的途徑，同時創業又是一條艱難的道路。
如果沒有咬着牙也要堅持的精神，就不要浪費時間了，與其半途而廢不如把這些時間用來提升自我，讓自己成為一個真正有能力的人。
上班——意味着團隊合作，上班會有穩定的工作環境以及可能性更大的發展平台，這些是創業不能帶來的。
所以很多人覺得，假如自己能在足夠大的平台發揮自己的能力，有時候就業會比創業獲益更多。
創業or上班，見仁見智，但事實上，創業跟上班都是重視個人價值的體現和收益，所以於人有所不同，下面畢老師和大家一起分析：什麼樣的人才適合創業？
能抗壓
創業需要非常強的抗壓能力和自制力，所以當你想選擇創業的時候，問問自己問問身邊的朋友，這些特質，你有嗎？
試想，在創業過程中，你遭遇了失敗，沒錢給自己的員工發工資，什麼生意都談不成，已經連續虧本幾個月了，你還能平靜的面對這一切嗎？
能自制
創業意味着自己當老闆，這樣一來，就沒有人強制要求你上班了，我們如何做到頂着壓力保持創業激情？如何做到上班時間不偷懶呢？
自我創業的時候，個人自制很重要，創業者不能隨意安排上下班時間，要學會自己規範自己。
領導力
創業需要強的領導能力，一個沒有領導才華的`人是帶領不了一個創業團隊的。
管理一個企業，帶領一個團隊都不是容易的事情，這都是一個創業者該具備的能力。作為領導人，要發現每個員工的長處並用在合適的崗位上，要給員工帶來工作的正能量。你能做到嗎？
有才藝
創業很容易，那大家都去啦！其實，創業者需要多才多藝，為什麼這麼説？你看——
執行、技術、信息、運營、公關……作為創業者，就算你不是精於每一樣，你也應該對每一樣都有所瞭解，所以説，創業也需要你是一個多才多藝的人才！
創業？上班？選擇太難，請先認清自己：
在選擇創業之前，請好好審視一下自己，在選擇就業之前，請好好認清自己。
你選擇工作是生活所需還是自己喜歡？你真的適合這個行業嗎？
你的創業是否只是因為一時的腦袋發熱？你是否具備創業的能力？
一顆冷靜的頭腦是判斷自己“是創業好還是就業好”的主要前提，在選擇之前，一定要保持自我，對這些信息進行過濾判斷，不能隨波逐流。
結語
無論是創業還是就業，一旦想清楚，決定好了，那麼接下來，請堅持。
另，假如真的事不可為，也請及時停止。
創業or上班本來就是有矛盾的，所以大家在做決定之前要好好反思反思。
什麼樣的人適合創業3
1、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同感，它可以最大限度地激發人的活>力和創造力，是敬業的前提。而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，滿足於機械地完成自己分內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環境不相宜。
2、優越感過強的人。自恃才高，我行我素，難以與集體融合。
3、唯上是從，只會説“是”的人。這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若創業，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。
4、偷懶的人。這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閒聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。
5、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點；有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的`缺陷。
6、僵化死板的人。做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣於將慣例當成金科玉律。
7、感情用事的人。處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何幹就如何幹，不能用理智自控。
8、“多嘴多舌”與“固執己見”的人。多嘴多舌的人，不管什麼事，他們都要插上幾句話；“固執己見”的人，從不傾聽別人的意見。
9、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。
10、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收穫，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。
當然，世上萬物，絕非一成不變。社會學家認為，性格是可以改造的，任何一個人完全可以在實踐中注意克服性格缺陷，戰勝性格弊端，改變性格類型，不斷豐富和完善自我。倘若自身有上述十種性格缺陷，但已經踏上創業之路，甚至當上老闆或負責人，則需學會重用人才，藉助他人智慧來彌補個人不足，以避免失敗。
